Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 510 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.
Gemeindeassistent:in zur Berufseinführung (w/m/d)
Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum 01. September 2026 Gemeindeassistentinnen und Gemeindeassistenten für die Berufseinführung zur Gemeindereferentin / zum Gemeindereferenten für die Dauer von drei Jahren. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden.
Die sich an das Studium der Religionspädagogik oder angewandte Theologie anschließende Ausbildung findet vernetzt mit anderen pastoralen Berufsgruppen der Priesteramtskandidaten, Diakonanwärtern und Pastoralassistent:innen statt.
Inhalt der vernetzten Ausbildung ist die Bildung pastoraler Kompetenzen, die sich in theologische, spirituelle, menschliche, pastorale und humanwissenschaftliche Bildung aufgliedert. Die spezifischen Kompetenzen von Gemeindereferent:innen werden in eigenen Ausbildungsveranstaltungen ausgebildet.
Ihre Aufgaben
- Sie werden als Seelsorger: in in einer Pfarrgemeinde, im Überpfarrlichen Personaleinsatz oder anderen Pastoralen Feldern eingesetzt.
- Die aktuelle Ausbildungsordnung für den Pastoralen Dienst im Bistum Hildesheim können Sie auf folgender Homepage einsehen:
Wir erwarten
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium Religionspädagogik/Angewandte Theologie mit Bachelor-Abschluss oder einen Abschluss von Theologie im Fernkurs (Grundkurs, Aufbaukurs und pastoraltheologischer Kurs)
- Sie zeichnet ein hohes Maß an Kommunikations-, Vernetzungs- und Organisationsfähigkeit aus, ebenso eine ausgeprägte Teamfähigkeit.
- Sie sind kontaktfreudig, begeisterungsfähig, arbeiten gern mit und in Gruppen und sind offen für Ideen und Experiment. Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und sich mit gesellschaftlichen und kirchlichen Fragestellungen auseinander zu setzen.
- Ein sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich.
- Sie identifizieren sich mit den Aufgaben und Grundsätzen der katholischen Kirche: Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche gemäß Artikel 6 (3) der "Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse" ist eine notwendige Voraussetzung.
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
- ein motiviertes und kompetentes Team
- zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben)
- vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
- Supervision und Coaching
- betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub/ Jahr
- ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 12 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung
Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie möchten mehr über die Ausbildung und die Tätigkeit als Gemeindereferent:in erfahren? Dann besuchen Sie direkt unsere Internetseite:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 31.01.2026.
Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Frau Manuela Kutschke, Ausbildungsleiterin zur Verfügung, Tel.: 0175 7968843, E-Mail: manuela.kutschke@bistum-hildesheim.net.
Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Katrin Müller, Leiterin der Abteilung Personaleinsatzplanung, Tel.: 05121/ 307484