Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 500 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.
Mitarbeiter:in (w/m/d) im Pastoralen Dienst im Dekanat Wolfsburg-Helmstedt
Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum 01.08.2026 eine pastorale Mitarbeiterin / einen pastoralen Mitarbeiter für das Dekanat Wolfsburg-Helmstedt. Die Wochenarbeitszeit beträgt 19,9 Stunden (Teilzeit). Der Dienstsitz ist die katholische Pfarrgemeinde St. Christophorus in Wolfsburg.
Ihre Aufgaben
- Sie bilden Ehrenamtliche aus und gestalten liturgische, katechetische und theologische Fortbildungen (Lektor:innen- und Kommunionhelfer:innen-Kurse, Ausbildung von Wortgottesdienstbeauftragten, biblische Fortbildungen, Begleitung von Katechet:innen-Teams etc.)
- Fortbildungsaktivität zur Katechumenatsbegleitung
- Sie begleiten erwachsene Taufbewerber:innen, Konvertit:innen und erwachsene Firmbewerber:innen auf dem Katechumenatsweg
- Sie gestalten die Öffentlichkeitsarbeit für Dekanats-Themen, dazu gehören die Webseite, das Instagram-Profil und der Dekanats-Newsletter
- Sie erkennen die Herausforderungen des Sozialraums und entwickeln passende Projekte dazu
- Sie begleiten Gremien bei den anstehenden Entwicklungsprozessen
- Sie pflegen vorhandene Netzwerke und vernetzen Menschen miteinander
- Ihr zukünftiges Arbeitsgebiet orientiert sich auch an Ihren Talenten, Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir erwarten
- Eigeninitiative, verbunden mit Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfähigkeit, Kreativität, strategisches und innovatives Denken
- die Fähigkeit, selbstständig entwickelte (pastorale) Konzepte umzusetzen
- die Bereitschaft, sich auf Kirchenentwicklungsprozesse einzulassen und diese aktiv mitzugestalten
- ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der kath. Theologie oder der Religionspädagogik, der Pädagogik/Erwachsenenbildung oder der Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation verbunden mit der Bereitschaft, entsprechende theologische, religionspädagogische und pastorale Kompetenzen zu erwerben; eine abgeschlossene pastorale Berufseinführung empfiehlt sich
- die Bereitschaft, auch abends und an Wochenenden zu arbeiten
- Sie arbeiten gern mit Menschen zusammen und sind empathisch, zudem sind Sie eine zugewandte, belastbare und reflektierte Persönlichkeit
- Sie identifizieren sich mit den Aufgaben und Grundsätzen der katholischen Kirche
- gemäß Artikel 6 (3) der „Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse“ ist Ihre Zugehörigkeit zur katholischen Kirche unabdingbar
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
- vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung, Supervision und Coaching
- betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 13 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung
Wir möchten den Anteil von Frauen in herausgehobenen Fachpositionen im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim erhöhen und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 30.04.2026.
Für fachliche Rückfragen steht Ihnen die Pfarrbeauftragte Patricia Hinz zur Verfügung, Tel. 05361 206600.
Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Katrin Müller, Leiterin der Abteilung Personaleinsatzplanung, Tel. 05121 307-484, oder an Frau Lea Pultar, Personalreferentin, Abteilung Personalservice, Tel. 05121 307-465.