Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben etwa 493.000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.
Pastorale Mitarbeiterin / Pastoraler Mitarbeiter (w/m/d) im überpfarrlichen Personaleinsatz Soltau / Munster
Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pastorale Mitarbeiterin / einen Pastoralen Mitarbeiter. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Dienstsitz ist Soltau.
Kirche wird künftig nicht an allen Orten durch hauptamtliche Präsenz getragen werden können. Daher braucht es Mitarbeitende, die Kirche vor Ort gestalten, Gemeinschaft fördern, Ehrenamtliche befähigen und Glauben weitergeben. Diese zu besetzenden Stellen bilden gemeinsam ein Team, das diesen Entwicklungsprozess gestaltet.
Ihre Aufgaben
- Motivation, Begleitung und Förderung von Ehrenamtlichen vor allem im liturgischen und sozialen Bereich
- Entwicklung tragfähiger Formen ehrenamtlicher Verantwortung
- Unterstützung von Katechet:innenteams bei der Sakramentenvorbereitung
- Mitarbeit in der ACK (Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen) und weiteren ökumenischen Kontakten mit Schwerpunkt auf den Bereich Soltau
- Unterstützung der internen Informationsweitergabe und der Öffentlichkeitsarbeit der Kirchengemeinden, vor allem im Social Media – Bereich
- Einzelseelsorge
- Aufbau pastoraler Projekte für und mit jungen Familien
- Mitarbeit bei der Umsetzung eines neu erarbeiteten Pastoralkonzepts für die nächsten Jahre im Bereich Soltau
- Förderung der Ministrant:innenpastoral
- Leitung von Wort-Gottes-Feiern
- Leitung von Trauerfeiern
- Aufbau und Pflege von Kontakten zu Kommunen und sozialen Einrichtungen
- Mitarbeit bei der Entwicklung eines Pastoralkonzepts für den Bereich Munster
- Freiraum für das Einbringen eigener Kompetenzen und Erfahrungen
- Zusammenarbeit in einem kleinen Pastoralteam
Wir erwarten
- abgeschlossenes Studium (zum Beispiel Theologie, Religionspädagogik, Soziale Arbeit) oder eine vergleichbare Qualifikation
- ideal, aber keine Voraussetzung: eine abgeschlossene pastorale Berufseinführung (Pastoral- und/oder Gemeindereferent:in) oder eine mehrjährige qualifizierte ehrenamtliche Mitarbeit in pastoralen Feldern
- bei Bewerber:innen ohne einschlägiges theologisches oder religionspädagogisches Studium erwarten wir die Bereitschaft, berufsbegleitende Qualifikationen zu absolvieren
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine wertschätzende Grundhaltung
- eigenständiges und selbstorganisiertes Arbeiten
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Offenheit für neue pastorale Wege und die Fähigkeit, Veränderung konstruktiv zu begleiten
- Freude an der Entwicklung gemeindlicher Arbeit mit unterschiedlichsten Zielgruppen
- Gewinnung, Begleitung und Stärkung ehrenamtlich engagierter Menschen
- sicherer Umgang mit digitalen Kommunikations- und Arbeitsformen
- Führerschein Klasse B mit der Bereitschaft zur Mobilität im pastoralen Raum
- Sie identifizieren sich mit den Aufgaben und Grundsätzen der katholischen Kirche: Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche gemäß Artikel 6 (3) der "Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmenkirchlicher Arbeitsverhältnisse" ist eine notwendige Voraussetzung
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
- ein motiviertes und kompetentes Team
- zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
- vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
- betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) für eine nachhaltige Mobilität
- 30 Tage Urlaub
- ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 12 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung
Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 28.10.2026.
Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Pfarrer Guido Busche, zur Verfügung, Tel. 05191 9274101.
Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Lea Pultar, Personalreferentin, Abteilung Personalservice, Tel. 05121 307-465.