Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 500 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.
Pfarrbeauftragte:r für die Pfarrei St. Maria Rosenkranz in Walsrode (w/m/d)
Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pfarrbeauftragte/einen Pfarrbeauftragten für die Pfarrei St. Maria Rosenkranz in Walsrode. Diese Aufgabe wird in Delegation des Pfarrers wahrgenommen, d. h. der für diese Pfarrei ernannte Pfarrer delegiert seine führenden Aufgaben in Pastoral und Verwaltung an die Pfarrbeauftragte/den Pfarrbeauftragten. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Dienstsitz ist die katholische Pfarrei St. Maria Rosenkranz in Walsrode.
Die Pfarrei St. Maria vom Heiligen Rosenkranz zählt rund 3.800 Katholikinnen und Katholiken. Sie umfasst die Pfarrkirche in Walsrode sowie die Filialkirchen in Benefeld, Bad Fallingbostel und Visselhövede (die beiden zuletzt genannten sind zur Profanierung vorgesehen). Zum Pastoralteam gehört derzeit ein Diakon im Zivilberuf; weitere pastorale Mitarbeitende sind aktuell nicht eingesetzt.
Im Rahmen des Bistumsprozesses „Zukunftsräume“ wurde beschlossen, den Standort Walsrode zu einem pastoralen Zentrum mit Schwerpunkt Jugend zu entwickeln. Kernstück dieses Vorhabens wird ein Jugendcafé sein, das in enger Kooperation mit der evangelischen Kirche, der Stadt Walsrode und dem Landkreis Heidekreis realisiert werden soll.
Ihre Aufgaben
Als Pfarrbeauftragte:r übernehmen Sie in Delegation des Pfarrers Verantwortung für die pastorale Leitung und in der Verwaltung der Kirchengemeinde
Ihre Aufgaben:
Leitung und Organisation
- Gesamtverantwortung für die Leitung der Pfarrei St. Maria Walsrode mit den Kirchenstandorten in Visselhövede, Bad Fallingbostel, Benefeld und St. Maria Walsrode, letztere umfasst auch die Leitung des Jugendtreffpunktes/-cafés.
- Wahrnehmung der Gesamtverantwortung für die wirtschaftlichen, personellen und organisatorischen Angelegenheiten der Kirchengemeinde
- Vorsitz des Kirchenvorstandes sowie ordnungsgemäße Vorbereitung und Durchführung der Sitzungen
- Personalführung für Mitarbeitende im Jugendcafé sowie im Pfarrbüro
- Koordination und Begleitung ehrenamtlicher Mitarbeiter*innen
- Planung, Organisation und Durchführung von Projekten
Jugend- und Gemeindearbeit
- Entwicklung und Umsetzung attraktiver Angebote für junge Menschen – auch im spirituellen Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit Schulen, insbesondere durch die Lage im Schulzentrum
- Koordination relevanter Bereiche der Gemeindearbeit
- Führende Mitarbeit in und Verantwortungsübernahme für die Sakramentenkatechese
Kooperation und Vernetzung
- Zusammenarbeit mit der evangelischen Kirche und dem Ökumenischen Zentrum
- Pflege und Ausbau von Außenkontakten im Sozialraum
- Aktive Beteiligung in ökumenischen und gemeindlichen Gremien
- Beauftragung mit dem Vorsitz des Kirchenvorstandes durch den Diözesanbischof sowie die damit verbundene ordnungsgemäße Vorbereitung und Durchführung von Sitzungen
Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
- Betreuung und Weiterentwicklung der Homepage sowie anderer Kommunikationskanäle
- Repräsentation der Gemeinde und des Jugendcafés nach außen
- Sicheres Verständnis kirchlicher Strukturen und Abläufe
Wir erwarten
- Sie verfügen über ein theologisches und/oder religionspädagogisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie haben Erfahrung in der pastoralen Arbeit
- Eine abgeschlossene pastorale Berufseinführung (Z.B. Pastoral- oder Gemeindereferent:in) wäre ideal
- Sie besitzen ausgeprägtes Organisationstalent und die Bereitschaft, leitende Verantwortung zu übernehmen
- Hohe Kooperations- und Teamfähigkeit
- Konfliktfähigkeit und ein sicherer Umgang mit anspruchsvollen Situationen
- Offener, wertschätzender und vorbehaltloser Umgang mit (jungen) Menschen
- Unterstützende und fördernde Haltung gegenüber Mitarbeitenden und Ehrenamtlichen
- Feines Gespür für relevante Zukunftsthemen der Jugend- und Gemeindearbeit
- Gemäß Artikel 6 (3) der „Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse“ ist Ihre Zugehörigkeit zur katholischen Kirche unabdingbar.
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
- ein motiviertes und kompetentes Team
- Große Gestaltungsfreiheit in der Entwicklung der Jugendarbeit
- Eine zukunftsorientierte Kirche, die neue Wege geht
- Eine engagierte Gemeinde mit starker ökumenischer Ausrichtung
- zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
- betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub/ Jahr
- ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 13 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung; die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen in den Entgeltstufen 1 bis maximal 3
Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 18.04.2026.
Für fachliche Rückfragen stehen Ihnen vor Ort Pfarrer Norbert Mauerhof, E-Mail: norbert.mauerhof@bistum-hildesheim.net und Propst Matthias Ziemens, E-Mail: matthias.ziemens@bistum-hildesheim.net, zur Verfügung.
Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Katrin Müller, Leiterin der Abteilung Personaleinsatzplanung, 05121-307 484.