Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 493 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.
Referent:in in der Abteilung Personaleinsatzplanung (w/m/d)
Im Dienst des Bistum Hildesheim arbeiten Menschen in der Seelsorge, in der Bildungsarbeit, in der Beratung, in technischen Diensten und in der Verwaltung. Sie sind dafür in Kirchengemeinden, in caritativen Einrichtungen, an Schulen und Hochschulen, in Krankenhäusern, Justizvollzugsanstalten und in anderen Orten in den Dekanaten und Regionen sowie im Bischöflichen Generalvikariat eingesetzt. Diese Personaleinsätze werden in der Abteilung Personaleinsatz im Bereich Personal des Bischöflichen Generalvikariates geplant, koordiniert und gesteuert.
Für das Team dieser Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Referentin oder einen Referenten, die/der diejenigen Themenfelder bearbeitet, die konkreten Personaleinsatzplanungen übergeordnet sind und dieser als Grundlage dienen.
Ihre Aufgaben
- strategische, theologische und systemische Grundlagen von Personaleinsatz entwickeln und in die Personaleinsatzplanung einbringen
- personalwirtschaftliche Analysen, Personalcontrolling, Berichtswesen, Datenpflege sowie strategische Entscheidungsgrundlagen für die Personalarbeit
- Vernetzung zu internen und externen Stellen im Rahmen des Personalwesens
- geschäftsführende Aufgaben in der Abteilung Personaleinsatzplanung
- Mitwirkung und Beratung bei der Personaleinsatzplanung
- Mitwirkung an für den Personaleinsatz relevanten Ordnungen und Ausführungsbestimmungen
Wir erwarten
- abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften, Verwaltungswissenschaften bzw. Theologie mit personenbezogener Zusatzqualifikation
- Weiterbildung in strategischem Personalmanagement und Personalentwicklung
- Pastoralerfahrung, Grundkenntnisse kirchlicher Strukturen und Sensibilität für pastorale Arbeitsfelder
- Strategiekompetenz, analytisches Denkvermögen
- Managementkompetenz
- Kenntnisse in Moderation, Konfliktmanagement, systemischer Beratung, Organisationsentwicklung
- geschäftsführende Erfahrung
- Antizipationsfähigkeit
- hohes Maß an Diskretion und Verbindlichkeit
Wir bieten
- ein hohes Maß an Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeit in einem motivierten und kompetenten Team
- zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben)
- vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung, Supervision und Coaching
- betriebliche Altersvorsorge
- Betriebssport
- Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) für eine nachhaltige Mobilität
- 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember
- ein angemessenes Tarifgehalt in EG 14, entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung, je nach Berufserfahrung bis Entgeltstufe 3
Wir möchten den Anteil von Frauen in herausgehobenen Fachpositionen im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim erhöhen und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Auch Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden gebeten, sich zu bewerben. Die Besetzung der Stelle kann im Interesse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter bestimmten Bedingungen in Teilzeit erfolgen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 15.09.2026.
Für fachliche Rückfragen steht Ihnen der Leiterin der Abteilung Personaleinsatzplanung, Frau Katrin Müller, zur Verfügung, Tel. (05121) 307-484.
Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Julia Gesper, Leiterin der Abteilung Personalservice, 05121-307 402.