Personalleitung (m/w/d)

Verwaltung

Dippoldiswalde

Teilzeit

Beim DRK Kreisverband Dippoldiswalde e.V. steht der Mensch im Mittelpunkt und das gilt nicht nur für die Menschen, für die wir da sind, sondern genauso für unsere Mitarbeitenden.
Als eigenständiger, gemeinnütziger Kreisverband sind wir in vielen unterschiedlichen Bereichen aktiv, vom Rettungsdienst über die Kindertagesbetreuung und Seniorenarbeit bis hin zu unseren sozialen Diensten. Damit unsere vielfältigen Aufgaben auch in Zukunft von engagierten und qualifizierten Menschen getragen werden, suchen wir zum 01.01.2027 eine Personalleitung (m/w/d), zunächst befristet für 2 Jahre.

In dieser Position sind Sie nicht nur Ansprechpartner/in für klassische Personalthemen. Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle, gestalten unsere Personalgewinnung aktiv mit und bringen Ihre Ideen für eine moderne Personalentwicklung ein.

Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zusammenzubringen, gute Lösungen zu finden und HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten, freuen wir uns auf Sie.

Ihre Aufgaben

Personalgewinnung & Recruiting

Sie steuern den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – und betreuen dabei unsere Bewerbermanagementsoftware.
Sie führen Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren.
Sie entwickeln und koordinieren Recruitingmaßnahmen und repräsentieren den Kreisverband auf Messen, bei Veranstaltungen zur Berufsorientierung an Schulen und auf Netzwerkveranstaltungen.
Sie bauen Kontakte zu Schulen, Bildungspartnern und weiteren Kooperationspartnern auf und pflegen diese.

Personalbetreuung & Zusammenarbeit mit Führungskräften

Sie sind zentrale/r Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
Sie führen Probezeit-, Personalentwicklungs- und Kündigungsgespräche und begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte auch in herausfordernden Situationen.
Sie unterstützen Führungskräfte bei Konflikten und Problemen in den Teams und begleiten bei Bedarf Teamsitzungen zu personellen oder teambezogenen Themen.

Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung

Sie entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften Maßnahmen zur Personalentwicklung und begleiten deren Umsetzung.
Sie erkennen Entwicklungspotenziale und unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte bei ihrer Weiterentwicklung.
Sie wirken an Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität mit.
Sie behalten relevante HR-Kennzahlen im Blick und leiten daraus gemeinsam mit den Verantwortlichen geeignete Maßnahmen ab.

Personaladministration

Sie erstellen arbeitsvertragliche und personalrelevante Dokumente, u.a. Arbeitsverträge, Kündigungsschreiben, Abmahnungen und Arbeitszeugnisse.
Sie begleiten das Onboarding und Offboarding unserer Mitarbeitenden.
Sie koordinieren Praktika und betreuen unsere Freiwilligendienste.
Sie unterstützen bei personalbezogenen Anträgen, unter anderem gegenüber der Agentur für Arbeit.

Ihr Profil

Wir suchen keine Person, die nur Checklisten abarbeitet. Wir suchen jemanden, der Menschen versteht, Verantwortung übernimmt und gerne gestaltet.

Idealerweise bringen Sie mit:

ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Personalbetreuung und im Recruiting
gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht bzw. die Bereitschaft, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln
Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Prozessen wünschenswert
ein gutes Gespür für Menschen, Situationen und unterschiedliche Bedürfnisse
Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten
Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden unterschiedlicher Bereiche
eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Organisationsgeschick und die Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Themen den Überblick zu behalten
Diskretion und einen verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen Personaldaten
Offenheit für neue Ideen und Freude daran, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Identifikation mit den Grundsätzen und dem humanitären Auftrag des Deutschen Roten Kreuzes

Wir bieten

Gehalt

attraktive Vergütung nach dem geltenden Tarifvertrag inkl. Jahressonderzahlung

Urlaub

30 Tage Urlaub

Arbeitszeit

Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Rahmenbedingungen

Benefits

die Möglichkeit des E-Bike-Leasings, gesundheitsfördernde Maßnahmen, gemeinsame Teamevents

Altersvorsorge und Sozialleistungen

eine attraktive betriebliche Altersversorung

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Fühlen Sie sich angesprochen?

Wenn Sie Lust darauf haben, HR beim DRK Kreisverband Dippoldiswalde mitzugestalten, Menschen für unsere Arbeit zu begeistern und gleichzeitig für unsere Mitarbeitenden da zu sein, dann sollten wir uns kennenlernen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bei Fragen oder für weitere Informationen
wenden Sie sich bitte an:

Isabell Lippmann

Tel: 03504 621652