Mitarbeiter für Teamentwicklung und Onboarding-Prozesse in der Pflege (m/w/d)

Pflege ist Teamarbeit – und genau hier setzen wir an. In unserem DRK Seniorenzentrum "Herbstsonne" Freital treffen hohe fachliche Anforderungen, unterschiedliche Erfahrungsstände und vielfältige Persönlichkeiten aufeinander. Das ist unsere Stärke – und zugleich unsere größte Herausforderung. Deshalb schaffen wir eine neue Position:
Eine Rolle, die nicht im Dienstplan „mitläuft“, sondern bewusst zwischen den Teams arbeitet, begleitet, hinterfragt und verbindet.

Was diese Stelle besonders macht

• Du arbeitest nicht primär in der direkten Pflege, sondern an den Bedingungen, unter denen gute Pflege überhaupt möglich ist
• Du bekommst den Raum, Dinge anzusprechen, die sonst oft unausgesprochen bleiben
• Du bewegst dich bewusst zwischen den Perspektiven – ohne dich vorschnell auf eine Seite zu stellen
• Du gestaltest aktiv mit, wie Zusammenarbeit in unserem Haus funktioniert

Wir bieten:

• Teilzeit (25–35 Stunden/Woche)
• Vergütung nach regional üblichen Entlohnungsniveaus
• 30 Tage Urlaub
• Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit (bei Bedarf im Einsatz)
• Gesundheits- & Altersvorsorge, Edenred, JobRad, Mitarbeitervorteile
• Digitale Dokumentation mit Medifox DAN

Ihre Aufgaben:

Du bist keine klassische „Onboarding-Kraft“. Du bist Ansprechperson, Beobachter, Vermittler – und manchmal auch Impulsgeber.

Konkret bedeutet das:

• Du begleitest neue Mitarbeiter nah am Alltag durch ihre Einarbeitungszeit
• Du erkennst früh, wo Überforderung, Missverständnisse oder Spannungen entstehen
• Du unterstützt Teams dabei, gemeinsame Arbeitsweisen zu entwickeln
• Du vermittelst zwischen erfahrenen Pflegekräften und Quereinsteigern
• Du arbeitest eng mit der Heim- und Pflegedienstleitung zusammen – bleibst dabei aber bewusst in einer neutralen, reflektierenden Rolle
• Du entwickelst bestehende Onboarding- und Integrationskonzepte weiter – nicht am Schreibtisch, sondern im echten Arbeitsalltag

Unsere Anforderungen:

Diese Rolle passt nicht zu jedem – und das ist uns bewusst.

Wir suchen jemanden, der:

• eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege oder einem medizinischen/psychologischen Bereich mitbringt
• bestenfalls Berufserfahrung im Pflegealltag hat und die Realität auf Station/Wohnbereichen kennt
• ein gutes Gespür für Menschen, Dynamiken und unausgesprochene Themen hat
• auch in schwierigen Situationen klar und wertschätzend kommunizieren kann
• Ambivalenzen aushält und nicht vorschnell bewertet
• Lust hat, Dinge zu hinterfragen und gleichzeitig praktikable Lösungen in Abstimmung mit der Heim- und Pflegedienstleitung zu entwickeln

Warum sich eine Bewerbung lohnt

Weil du hier nicht nur „mitarbeitest“, sondern wirklich etwas verändern kannst:
für neue Kollegen, für bestehende Teams – und letztlich für die Qualität der Pflege. ❤