Senior HR Manager (m/w/d) - Employee Lifecycle - Arbeitsrecht - Personaladministration Die EPG zählt zu den international führenden Anbietern einer umfassenden Supply Chain Execution Suite (EPG ONE™) und bietet Ihnen hervorragende Entwicklungsperspektiven. - Ideen einbringen. Und umsetzen. - Branche der Gegenwart. Und Zukunft. Teamwork wird bei uns von Beginn an groß geschrieben. International arbeiten wir an mehreren Standorten mit mehr als 1.000 Mitarbeitern zusammen. - Onboarding zum Ankommen. - Aufgaben zum Weiterkommen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, einen Fitnessraum mit Kursangebot, regelmäßige Mitarbeiterevents sowie einen Betriebskindergarten in der Firmenzentrale in Boppard. - Arbeitszeit und -ort? Flexibel. - Miteinander und Kultur? Auf Augenhöhe. - Be­wer­bungs­prozess Einreichung Bewerbung - 1. Gespräch - 2. Gespräch - Arbeitsbeginn - E-Mail Kontakt - Weitere Informationen unter: DIE POSITION - Darum geht es bei uns Verlässliche Personalarbeit, klare Prozesse und ein wertschätzendes Miteinander bilden für Sie die Grundlage erfolgreicher HR-Arbeit? Als Senior HR Manager (m/w/d) im Team HR Administration der EPG übernehmen Sie Verantwortung für anspruchsvolle Personalthemen und entwickeln unsere administrativen HR-Prozesse weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit Fach- und Führungskräften sowie verschiedenen Gesellschaften der EPG im nationalen und internationalen Umfeld zusammen. Ihr Aufgabenbereich umfasst die Betreuung unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden vom Eintritt bis zum Austritt. Die Position bietet Ihnen die Perspektive, sich in eine Teamleitungsfunktion zu entwickeln und künftig auch Führungsverantwortung zu übernehmen. DIE AUFGABEN - Damit bewirken Sie etwas - Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören sämtliche personaladministrativen Vorgänge. Dazu zählen die Pflege der Mitarbeiterdaten sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bonus- und Zusatzvereinbarungen, Arbeitszeugnissen und Austrittsdokumenten. Dabei stellen Sie eine sorgfältige und termingerechte Bearbeitung sicher. - Als erfahrene Ansprechperson beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickeln auch bei komplexen Sachverhalten praktikable Lösungen. - Mit Ihrem Blick für effiziente Abläufe identifizieren Sie Verbesserungspotenziale, entwickeln einheitliche Standards und gestalten die Digitalisierung unserer HR-Administration aktiv mit. - Innerhalb des Teams teilen Sie Ihr Wissen, unterstützen bei anspruchsvollen Fragestellungen und entwickeln die Zusammenarbeit weiter. Dabei übernehmen Sie zunehmend fachliche Verantwortung und bereiten sich auf eine mögliche spätere Teamleitung vor. - In Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen planen und organisieren Sie Schulungen, Workshops und Seminare und begleiten die administrative Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen. - Bei nationalen und internationalen HR-Projekten verantworten Sie eigene Themen und gestalten die Weiterentwicklung der Personalarbeit in unserer Unternehmensgruppe aktiv mit. DIE ANFORDERUNGEN - Das macht Sie erfolgreich - Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund, beispielsweise zum Personalfachkaufmann bzw. zur Personalfachkauffrau, bildet Ihre fachliche Grundlage. - Durch mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen Personalmanagement verfügen Sie über fundierte Praxiskenntnisse – insbesondere in der Personaladministration und der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. - Mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind Sie bestens vertraut und können daraus geeignete Maßnahmen für die tägliche HR-Praxis ableiten. - Im Umgang mit sensiblen Personaldaten und anspruchsvollen Sachverhalten zeichnen Sie sich durch Diskretion, Gewissenhaftigkeit und ein sicheres Urteilsvermögen aus. - Klare Prioritäten, eigenständiges Handeln und Freude an der Verbesserung bestehender Abläufe prägen Ihre Arbeitsweise. - Gegenüber unterschiedlichen Gesprächspartnern treten Sie verbindlich und wertschätzend auf und vermitteln auch komplexe Themen verständlich. - Für Ihren nächsten Entwicklungsschritt möchten Sie perspektivisch Führungsverantwortung übernehmen. Erste Erfahrung in der fachlichen Anleitung, Projektleitung oder Vertretung einer Teamleitung ist von Vorteil. - Gute bis sehr gute Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine sichere Zusammenarbeit mit unseren internationalen Gesellschaften.