Doktorand:in – Analytischer Nachweis von grünem Wasserstoff und Wasserstoffträgern mittels Spurenuntersuchungen (w/m/d)

Sie möchten gemeinsam mit uns den Strukturwandel im Rheinischen Revier aktiv mitgestalten? Bei uns haben Sie die Chance, das 2021 gegründete Institute for a sustainable Hydrogen Economy (IHE) weiter aufzubauen und mit Ihren Ideen zu begleiten. Das IHE bildet mit der H2-Demonstrationsregion das Helmholtz-Cluster für nachhaltige und infrastrukturkompatible Wasserstoffwirtschaft (HC-H2). Hier werden wissenschaftliche Grundlagen im Bereich innovativer Wasserstofftechnologien gelegt, um Forschungs- und Entwicklungsansätze mit hohem Nachhaltigkeitspotential und attraktiven Wirtschaftlichkeitsaussichten voranzutreiben.

Sie werden dem Institutsbereich Reaktionstechnik für die chemische Wasserstoffspeicherung (IHE-3) angehören. Hier stehen die detaillierte Untersuchung der Prozesse und Prozessumgebungen von Wasserstoff- und Wasserstoffträger-Technologien im Vordergrund. Des Weiteren entwickelt das IHE-3 instrumentelle analytische Methoden zur Unterscheidung von fossilem und erneuerbarem Wasserstoff und Wasserstoff-Derivaten. Wenn Sie Interesse an den Themen Energiewende, Nachhaltigkeit und chemische Wasserstoffspeicher haben, dann sind Sie hier in Ihrem Element. Werden Sie Teil des Teams und arbeiten Sie mit an Methoden zur Herkunftsanalyse von nachhaltigen Wasserstoff-Energieträgern!

Ihre Aufgaben im Team

Sie erarbeiten instrumentelle analytische Methoden zur Bestimmung der Herkunft von Wasserstoff und von Wasserstoffträgersubstanzen (u. a. Ammoniak, Methan) durch Gasbeschaffenheitsmessungen, insbesondere mittels Spurenuntersuchungen, in den Laboren des Forschungszentrums Jülich. Auch die Untersuchung der Beeinflussung dieser Merkmale durch Prozesse in der Wertschöpfungskette der Wasserstoffwirtschaft werden Teil Ihrer Tätigkeit sein sowie die Weiterentwicklung des Nachweiskonzepts für grünen Wasserstoff und vorwiegend grüne Wasserstoff-Träger.

• Entwicklung und Etablierung von analytischen Methoden im Bereich der Gasbeschaffenheitsmessungen mit Fokus auf Thermodesoption gekoppelte Gaschromatografie und Massenspektrometrie (TD-GC-MS) sowie Protonentransfer-Reaktions-Massenspektrometrie (PTR-TOF-MS)
• Experimentelle und modellhafte Betrachtung von relevanten Prozessen im Bereich der Wasserstoffwirtschaft
• Kooperation mit Partnern im Bereich der grünen Wasserstoffwirtschaft
• Veröffentlichung und Präsentation der Ergebnisse in hochrangigen und anerkannten Zeitschriften sowie auf nationalen und internationalen Konferenzen
• Kollaboration mit anderen Arbeitsgruppen innerhalb des Forschungszentrum Jülichs
• Unterstützung bei der Akquise von fossilen und grünen Wasserstoff- und Wasserstoffträger-Proben
• Unterstützung bei Institutsaufbauarbeiten (z. B. Geräteinbetriebnahme)

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in den Bereichen Chemie – insbesondere mit Fokus auf analytischer Chemie oder physikalischer Chemie –, Experimentalphysik oder in verwandten Disziplinen mit Schwerpunkt auf instrumenteller Analytik
• Umfassende Erfahrung im Bereich instrumenteller analytischer Chemie, insbesondere massenspektrometrischer Methoden
• Erfahrungen in der Erarbeitung und Optimierung von Analysemethoden (z. B. TD-GC-MS, PTR-TOF-MS) von Vorteil
• Kenntnisse in der Wasserstoff- und Energieforschung von Vorteil
• Hohe Motivation, die Promotion innerhalb von 3 Jahren abzuschließen
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten
• Fähigkeit, Initiative zu zeigen und eigenständig zu arbeiten
• Sehr gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich (mindestens B2-Niveau nach dem ), idealerweise nachgewiesen durch ein Zertifikat

Freuen Sie sich auf folgende Benefits

• Team & Umfeld: Sie arbeiten in einem motivierten Team mit internationaler und interdisziplinärer Ausrichtung – an einer der größten Forschungseinrichtungen Europas
• Vernetzung & Austausch: Sie nehmen an (internationalen) Konferenzen und Projekttreffen teil und bauen Ihr wissenschaftliches Netzwerk aktiv aus
• Betreuung & Unterstützung: Auf Ihrem Promotionsweg erhalten Sie eine kontinuierliche und fachlich fundierte Begleitung durch Ihre:n wissenschaftliche:n Betreuer:in
• Work-Life-Balance: Bei uns haben Sie die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Zudem besteht die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, dieses ist grundsätzlich nach Abstimmung und im Einklang mit den anstehenden Aufgaben und (Vorort-)Terminen gegeben
• Urlaub: Sie erhalten bei uns 30 Tage Urlaub
• Wissen & Weiterbildung: Ihre Weiterentwicklung ist uns wichtig – wir fördern Sie gezielt und individuell, z.B. durch Trainings- und Vernetzungsangebote speziell für Promovierende
• Erfolgreicher Einstieg: Uns ist es wichtig, dass Sie schnell im Team ankommen und strukturiert in Ihre Aufgaben eingearbeitet werden. Zudem begleiten wir Sie von Beginn an und erleichtern Ihnen den Start durch unsere
• Faire Vergütung: Die Vergütung erfolgt analog der Entgeltgruppe 13 (75%) des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund). Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine zusätzliche tarifliche Sonderzahlung zum Jahresende in Höhe von 75% eines Monatsgehalts. Alle Informationen zum Tarifvertrag des TVöD-Bund finden Sie auf der . Die monatlichen Entgelte in Euro entnehmen Sie bitte dort auf Seite 74 des PDF-Downloads
• Befristung: Die Position ist auf 3 Jahre befristet
• Unterstützung für Internationale: Unser International Advisory Service erleichtert internationalen Mitarbeitenden den Einstieg

Neben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr:

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z.B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.

Über die folgenden Links erhalten Sie weitere Informationen zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit: sowie zur gezielten Förderung von Frauen:

Dienstort: Brainergy Park Jülich

Beginn: 01.01.2027

Gehalt: EG 13 (75%) TVöD-Bund

Bewerbungsfrist: Die Stelle wird bis zur erfolgreichen Besetzung veröffentlicht.

Kennziffer: 2026D-0790