Umfang:
Teilzeit, 29 h/ Woche
Befristung:
unbefristet
Vergütung:
bis EG S 8a TVöD-SuE
Beginn:
ab sofort
Bewerbungsfrist:
bis 22.09.2026
Die Gemeinde Hopsten ist eine Gemeinde mit 7.800 Einwohnerinnen und Einwohnern im nördlichen Tecklenburger Land im Kreis Steinfurt (NRW). Durch unsere Lage an der Nordspitze des Landes Nordrhein-Westfalen bilden wir das Tor nach Westfalen, in den Kreis Steinfurt. Seit 1975 bilden die Gemeinden Hopsten, Schale und Halverde die heutige Gemeinde Hopsten. Mit einer Gesamtfläche von 99,8 km² gehören wir flächenmäßig zu den größeren Kommunen im Kreis Steinfurt.
Wir beschäftigen derzeit rund 80 Mitarbeitende in den verschiedensten Aufgabenfeldern. Die Aufgabenfelder reichen von Verwaltungsaufgaben im Rathaus, über Tätigkeiten auf dem Bauhof und dem Abwasserbereich, bis hin zu pädagogischen Aufgaben in der OGS/ betreuten Schulzeit.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die betreute Schulzeit und offene Ganztagsschule an der Franziskus-Schule Hopsten eine/n
Erzieher/in (m/w/d)
Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen
- eigenverantwortliches pädagogisches Arbeiten
- wertschätzende, ressourcenorientierte Arbeit mit Kindern sowie die Begleitung und Förderung in der Gesamtentwicklung der Kinder
- pädagogische Begleitung des Mittagessens
- Unterstützung der Schulkinder bei den Hausaufgaben
- Elternarbeit, Kooperation mit den Lehrkräften
Ihr Anforderungsprofil
- erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich anerkannte Erzieherin/ staatlich anerkannter Erzieher oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung
- hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit sowie Fach- und Sozialkompetenz
- Sie arbeiten gerne im Team, sind flexibel, konfliktfähig und belastbar
Was wir bieten!
- eine unbefristete Teilzeitstelle (29 h / Woche verteilt auf 5 Arbeitstage), die Beschäftigung erfolgt im Mittags- bzw. Nachmittagsbereich
- eine attraktive Vergütung, je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe S 8a des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE), eine Jahressonderzahlung im November, leistungsorientierte Bezahlung (LOB) und vermögenswirksame Leistungen
- 30 + 2 Tage Jahresurlaub (Heilig Abend und Silvester frei) sowie 2 Regenerationstage
- ab 2027 31 Tage Jahresurlaub und bis zu 3 zusätzlich freie Tage nach dem Modell "Zeit statt Geld" (Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in freie Tage)
- regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote
- selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
- eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der kommunalen Versorgungskasse Westfalen-Lippe
- eine betriebliche Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Versicherungsschutz
- Gutscheinkarte zum Einkaufen, Tanken usw..
- JobRad-Modell und weitere Angebote der Gesundheitsförderung
Nutzen Sie Ihre Chance, gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft!
Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeitenden! Deshalb begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von allen Menschen unabhängig ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität.
Rückfragen zum Auswahlverfahren oder zum Aufgabenfeld beantwortet Ihnen Herr Gohmann, telefonisch unter Tel.: oder per Mail an .