Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in Redaktion MUGI

Umfang

25% / 9,75 Wochenstunden

Befristung

31.12.2034

Vergütung

EG 13

Beginn

schnellstmöglich

Die Hochschule für Musik und Theater Hamburg ist mit ihrem Leitbild „Künstlerische Exzellenz in gesellschaftlicher Verantwortung“ eine der bedeutenden künstlerisch-wissenschaftlichen Hochschulen Europas. Ihre 1.500 Studierenden aus 60 Ländern prägen den internationalen Charakter der HfMT in den Bereichen Musik, Pädagogik, Theater, Musiktherapie sowie Kultur- und Medienmanagement. Das Hochschulleben verteilt sich auf zwei Campus-Standorte. Mit jährlich über 600 Veranstaltungen ist die HfMT einer der größten Konzert- und Kulturveranstalter in Norddeutschland.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft.

Das Forschungs- und Publikationsprojekt MUGI (Musik und Gender im Internet) wurde 2001 als Online-Forschungsprojekt an der Hochschule für Musik und Theater Hamburg gegründet, mit dem Ziel, die musikwissenschaftliche Genderforschung und ihre Verankerung im wissenschaftlichen Diskurs weiterzuentwickeln. Heute wird es von der Gründerin Beatrix Borchard sowie von Nina Noeske und Silke Wenzel herausgegeben und umfasst u. a. mehr als 620 lexikalische Artikel zu Musiker:innen und Komponist:innen; seit 2022 ist die Hochschule für Musik FRANZ LISZT Weimar Kooperationspartnerin.

Hier finden Sie weitere Informationen: , und .

Ihre Aufgaben:

• Redaktion von MUGI-Beiträgen einschließlich Redigieren von Artikeln, Abstimmung mit Autor:innen und Herausgeber:innen sowie Veröffentlichung in der Datenbank
• Lektorat im Austausch mit Autor:innen und Herausgeber:innen
• Koordination der Zusammenarbeit zwischen den Redaktionen Weimar und Hamburg, den Herausgeber:innen und der IT (HITeC)
• Anbindung von MUGI an Systeme der Digital Humanities (Bibliotheks-, Archivsysteme und wissenschaftliche Datenbanken bspw. Europäisches Biographieportal, Neue Deutsche Biographie, musiconn, RISM, etc.)
• Planung, Koordination und Organisation von Weiterentwicklungsprojekten

Ihr Profil:

Erforderlich:

• abgeschlossener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) im Fach Musikwissenschaft oder
• dem Hochschulabschluss gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder gleichwertig) im Fach Musikwissenschaft und zusätzlich mit 4 Jahren einschlägiger Berufserfahrung

Wünschenswert:

• abgeschlossene Promotion im Fach Musikwissenschaft
• sehr gute Kenntnisse der deutschen, englischen und französischen Sprache in Wort und Schrift
• Erfahrung in redaktioneller Arbeit
• nachweisbare wissenschaftliche Forschung im Bereich Gender Studies
• Erfahrungen in wissenschaftlicher Projektarbeit und Musikvermittlung
• praktische Erfahrungen mit digitalen Publikationsprojekten

Was wir bieten:

• eine Stelle, befristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TV-L (Entgelttabelle), weitere Informationen finden Sie auf karriere.hamburg.de
• der Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Bitte hinterlegen Sie folgende Dokumente bis zum 30.01.2026 in unserem Online-Bewerbungsportal: https://stelle.pro/jobposting/0bc9b97867c868423a88b2eed38456ca09522ac70

• Anschreiben
• tabellarischer Lebenslauf
• Nachweise der geforderten Qualifikationen (insb. Hochschulabschluss, Promotion)
• Bewerber:innen mit fremdsprachigen Diplomen, Zeugnissen u.a.: Kopien von beglaubigter deutscher Übersetzung, Nachweis der geforderten Qualifikation (Sofern Sie Ihren Hochschulabschluss außerhalb der EU; EWR oder der Schweiz erworben haben, weisen Sie bitte die Anerkennung in Deutschland nach. Näheres finden Sie auf der Seite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen),
• wenn vorhanden aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als 3 Jahre),
• für die mögliche Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes)

Die HfMT strebt die Erhöhung der Diversität Ihrer Mitarbeiter:innen an und begrüßt daher ausdrücklich Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität sowie die Bewerbung von Menschen mit Migrationsgeschichte und People of Color.

Informationen für schwerbehinderte und gleichgestellte Personen:

Sie haben noch Fragen?

Dann wenden Sie sich an:

Fachlich:

Silke Wenzel ()

Fragen zum Verfahren:

Patricia Wacker ().