Stellenausschreibung

Kennziffer Kz 12-26

Die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) ist mit ihrer ganzheitlichen nachhaltigen Ausrichtung, ihrem einzigartigen und an zukunftsrelevanten Themen ausgerichteten Studienangebot und als starke Institution im Bereich der Nachhaltigkeitsforschung Impulsgeberin für nachhaltige Entwicklung. Rund 2.300 Studierende aus etwa 60 Nationen studieren und mehr als 400 Beschäftigte lehren, forschen und arbeiten an der modernen Campushochschule. Die Transformation hin zu einer nachhaltigen Gesellschaft durch die Entwicklung tragfähiger Modelllösungen voranzutreiben und die Studierenden mit Gestaltungskompetenz auszustatten, das ist die Mission der HNEE.

An der HNE Eberswalde ist schnellstmöglich – vorerst befristet bis zum 31.08.2028 – folgende Stelle zu besetzen:

Akademischer Mitarbeiterin (d/m/w) im Forschungsprojekt (40 %; 16 Wochenstunden)

Vergütung entsprechend der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 12 nach TV-L (40 %)

Kennziffer 12-26

Das Projekt LEAD 3 (Learn – Empower – Advance – Develop) wird im Rahmen des ESF+ Programms „Wandel der Arbeit / Gender Equality“ gefördert und adressiert die gezielte Förderung von Frauen in der Tourismusbranche.

Vor dem Hintergrund des akuten Fachkräftemangels und des Wettbewerbs um qualifizierte Talente stärkt das Projekt das bislang nicht ausgeschöpfte Potenzial weiblicher Fach- und Führungskräfte. Ziel ist es, Frauen in ihrer Karriereentwicklung systematisch zu unterstützen und zugleich das Bewusstsein für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit gemischter Führungsteams in touristischen Unternehmen zu schärfen.

In Kooperation mit Partnerunternehmen werden über drei Jahre hinweg Frauen in unterschiedlichen Lebensphasen durch Workshops, Coachingformate und eine wissenschaftliche Begleitung unterstützt. Neben der individuellen Kompetenzentwicklung liegt der Fokus auf der nachhaltigen organisationalen Verankerung von Gleichstellungs- und Transformationsprozessen.

Das Projekt richtet sich an Frauen sowie an Schlüsselakteur*innen in touristischen Unternehmen und leistet einen Beitrag zu einer zukunftsfähigen, diversitätsorientierten Branchenentwicklung im Sinne der Agenda 2030.

Ihre Aufgaben

• Strukturierung, Aufbereitung und Analyse quantitativer und qualitativer Daten (z. B. aus Umfragen, Interviews, Coachings und der Fokusgruppen), Pflege und Auswertung von KPIs sowie Erstellung komprimierter Berichte und von Entscheidungsvorlagen für die Projektleitung
• Selbstständige Anwendung bestehender Monitoring-Ansätze
• Qualifizierte Zuarbeit für wissenschaftliche und praxisorientierte Formate (z. B. Fachartikel, Berichte, Präsentationen) inkl. eigenständiger Recherche und Strukturierung der Inhalte
• Recherche und Aufbereitung des Forschungsstands (Gender, Arbeitsmarkt, Tourismus) sowie strukturierte Zuarbeit zur konzeptionellen Weiterentwicklung der Projektlogik

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in z. B. Soziologie, Gender Studies, Arbeitsmarktökonomie, Tourismusmanagement oder verwandten Feldern
• Erfahrung in empirischer Forschung (quantitativ und/oder qualitativ)
• Sicherer Umgang mit Datenanalyse-Tools (z. B. SPSS, R, Excel, MAXQDA)
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich und zielgruppengerecht aufzubereiten
• Inhaltliche Affinität zu Gender Equality, Arbeitsmarktstrukturen und Organisationsentwicklung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveau C1 nach GER)

Wünschenswert

• Erfahrung in EU-Projekten (z. B. ESF+, Horizon Europe)
• Kenntnisse in Wirkungslogiken (Theory of Change, Impact Measurement)
• Erfahrung mit KMU-Strukturen oder Tourismusbranche

Zudem identifizieren Sie sich mit dem Nachhaltigkeitsanspruch der Hochschule und tragen zu einer diskriminierungskritischen und inklusiven Hochschulkultur bei.

Ihre Vorteile bei uns:

Die HNEE bietet Ihnen einen modern ausgestatteten und familienfreundlichen Arbeitsplatz in grüner Umgebung mit sehr guter ÖPNV-Anbindung. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) einschließlich der betrieblichen Altersvorsorge über die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder). Darüber hinaus bietet die Hochschule eine Bezuschussung zum VBB-Firmenticket bzw. Deutschlandticket-Job, eine externe betriebliche Sozialberatung, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ferner unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen durch ein aktives Gesundheitsmanagement (z. B. aktive Pause). Ein besonderes Interesse besteht an einer langfristigen Zusammenarbeit sowie an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen.

Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die HNEE strebt in allen Beschäftigtengruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an. Personen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Sofern Sie nicht die deutsche Staatsangehörigkeit besitzen und auch nicht Staatsangehörige*r der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraumes sind, müssen Sie über einen Aufenthaltstitel verfügen, der zur Aufnahme einer Beschäftigung berechtigt.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitszeugnisse/Beurteilungen, ggf. relevante Fortbildungsnachweise, ohne Foto) bis zum 18.05.2026 direkt über das Online-Bewerbungsformular.

Bei inhaltlichen Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Prof. Dr. Claudia Brözel ().

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wenn sie sich bewerben, erheben und verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten gemäß Art. 5 und 6 der EU-DSGVO nur zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung und für Zwecke, die sich durch eine mögliche zukünftige Beschäftigung an der HNEE ergeben. Nach sechs Monaten werden Ihre Daten gelöscht. Weitere Informationen finden Sie hier