Stellenausschreibung

Kennziffer Kz 21-26

Die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) ist mit ihrer ganzheitlichen nachhaltigen Ausrichtung, ihrem einzigartigen und an zukunftsrelevanten Themen ausgerichteten Studienangebot und als starke Institution im Bereich der Nachhaltigkeitsforschung Impulsgeberin für nachhaltige Entwicklung. Rund 2.300 Studierende aus etwa 60 Nationen studieren und mehr als 400 Beschäftigte lehren, forschen und arbeiten an der modernen Campushochschule. Die Transformation hin zu einer nachhaltigen Gesellschaft durch die Entwicklung tragfähiger Modelllösungen voranzutreiben und die Studierenden mit Gestaltungskompetenz auszustatten, das ist die Mission der HNEE.

An der HNEE ist im Präsidialbereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristet bis zum 31.12.2028 mit der Option der Verlängerung – folgende Position zu besetzen:

Referent*in für strategische Hochschulentwicklung (d/m/w)

Vergütung entsprechend der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 nach TV-L (100 %),

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Kennziffer 21-26

Die HNEE befindet sich in einer wichtigen Phase ihrer strategischen Weiterentwicklung. Mit der Fortschreibung des Hochschulentwicklungsplans, der Umsetzung des Hochschulvertrags, der Implementierung einer neuen hochschulinternen Organisationsstruktur sowie der dauerhaften Etablierung des Hochschulrats sind zentrale Zukunftsprozesse der Hochschule eng miteinander verbunden. Für deren wirksame Begleitung soll der Präsidialbereich gezielt gestärkt werden.

Als Referent*in für strategische Hochschulentwicklung unterstützen Sie den Präsidenten unmittelbar bei der strategischen Steuerung hochschulweiter Entwicklungsprozesse, be-reiten komplexe Sachverhalte entscheidungsorientiert auf und tragen zu einem strukturierten Informationsfluss zwischen Hochschulleitung, Hochschulrat, zentralen und dezent-ralen Organisationseinheiten bei. Die Position verbindet konzeptionelle Arbeit, Monitoring, Schnittstellenkoordination und die Geschäftsstellenfunktion für den Hochschulrat.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung des Präsidenten bei der Entwicklung strategischer Konzepte, Positionspapiere, Lagebilder und Entscheidungsvorlagen
• Aufbereitung strategischer Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Hochschulentwicklungsplan 2027–2031, dem Hochschulvertrag 2024–2028 und zentralen hochschulweiten Reformvorhaben
• Aufbau und Weiterentwicklung geeigneter Monitoringstrukturen sowie Nachverfolgung von Meilensteinen, Indikatoren, Risiken und Entscheidungsbedarfen
• Sicherstellung eines strukturierten Informationsflusses zwischen Präsidialbereich, Präsidium, Hochschulrat, Departments, Schools und zentralen Einrichtungen sowie Durchführung von Klausurtagungen
• Wahrnehmung der Geschäftsstellenfunktion für den Hochschulrat, einschließlich Sitzungskoordination, Unterlagenerstellung, Dokumentation der Empfehlungen und Kommunikation mit den Mitgliedern
• Mitwirkung am Berichtswesen gegenüber dem MWFK sowie Unterstützung bei der konsistenten Darstellung struktur- und entwicklungsbezogener Entwicklungsstände

Hinweis: Der/die Stelleninhaber*in arbeitet eng mit der Referentin des Präsidenten zusammen und beide Stellen vertreten sich gegenseitig.

Freuen Sie sich auf ein strategisch anspruchsvolles, hochschulnahes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Wenn Sie sich in den folgenden Anforderungen wiederfinden, bewerben Sie sich gern bei uns.

Anforderungen

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss), idealerweise in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Public Management, Hochschul- und Wissenschaftsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Kenntnisse des deutschen Hochschulwesens und seiner Governance-Strukturen
• nachgewiesene Erfahrung in strategischer Konzeptarbeit, Projektmanagement, Prozesskoordination oder Organisationsentwicklung
• sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ein Verständnis für komplexe Strukturen
• hohes Maß an Selbstorganisation, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift sowie Sicherheit in der Erstellung von Konzeptpapieren, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen
• ausgeprägte Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften, Gremien und unterschiedlichen Interessengruppen
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveau C1 nach GER) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert

• Berufserfahrung im Hochschul- oder Wissenschaftskontext, in der öffentlichen Verwaltung oder in wissenschaftsnahen Organisationen sowie Interesse an hochschulpolitischen Entwicklungsfragen
• Erfahrung in Change Management, Transformationsbegleitung, Strategiecontrolling oder Monitoring komplexer Entwicklungsprozesse
• Methodenkompetenz in partizipativen Formaten, Moderation, Workshopgestaltung oder vergleichbaren Ansätzen (z. B. Design Thinking, Großgruppenmoderation, etc.)
• Erfahrung in der Vor- und Nachbereitung von Gremiensitzungen sowie in der adressa-tengerechten Aufbereitung von Beratungs- und Entscheidungsunterlagen
• Kenntnisse im Berichtswesen gegenüber Ministerien oder anderen externen Anspruchsgruppen
• hohe digitale Affinität und sichere Nutzung moderner Arbeits- und Kollaborationstools

Zudem identifizieren Sie sich mit dem Nachhaltigkeitsanspruch der Hochschule.

Ihre Vorteile bei uns:

Die HNEE bietet Ihnen einen modern ausgestatteten und familienfreundlichen Arbeitsplatz in grüner Umgebung mit sehr guter ÖPNV-Anbindung. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) einschließlich der betrieblichen Altersvorsorge über die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder). Darüber hinaus bietet die Hochschule eine Bezuschussung zum VBB-Firmenticket bzw. Deutschlandticket-Job, eine externe betriebliche Sozialberatung, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ferner unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen durch ein aktives Gesundheitsmanagement (z. B. aktive Pause). Ein besonderes Interesse besteht an einer langfristigen Zusammenarbeit sowie an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen.

Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die HNEE strebt in allen Beschäftigtengruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an. Personen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Sofern Sie nicht die deutsche Staatsangehörigkeit besitzen und auch nicht Staatsangehörige*r der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraumes sind, müssen Sie über einen Aufenthaltstitel verfügen, der zur Aufnahme einer Beschäftigung berechtigt.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse/Beurteilungen, ggf. relevante Fortbildungsnachweise, ohne Foto) bis zum 19.07.2026 direkt über das Online-Bewerbungsformular.

Bei inhaltlichen Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an die Referentin des Präsidenten, Frau Kathleen Bubnow unter .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wenn sie sich bewerben, erheben und verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten gemäß Art. 5 und 6 der EU-DSGVO nur zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung und für Zwecke, die sich durch eine mögliche zukünftige Beschäftigung an der HNEE ergeben. Nach sechs Monaten werden Ihre Daten gelöscht. Weitere Informationen finden Sie hier .