Im durch das 5-StandorteProgramm geförderten Projekt Werkbank Sektorenkopplung werden durch einen wechselseitigen Wissens- und Technologietransfer verschiedene Nutzungsgruppen bei der konkreten Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen der energetischen Versorgung begleitet. Wesentliche Ambition ist die Umsetzung technologieoffener Lösungen zur Transformation urbaner Lebens- und Arbeitsräume. Im Fokus stehen Technologien zur Sektorenkopplung, die sich über die Stromversorgung, die Wärmewirtschaft und die Mobilität erstrecken. Dieses Projekt ist Teil des interdisziplinären Instituts für Sektorenkopplung in der Energiewende am Standort Hamm der HSHL.

An der HSHL treffen Forschung, Lehre und Praxis ganz selbstverständlich aufeinander. Wir verfolgen dabei ein gemeinsames Ziel: Menschen auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten – und damit einen Beitrag für unsere Gesellschaft zu leisten. Moderne Rahmenbedingungen unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei optimal. Wir bieten: aktive Mitgestaltung des Hochschulalltags, gelebte Offenheit unter den Kolleg*innen und ein starkes Team an Ihrer Seite.

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (m/w/d) im Bereich Psychologie/Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Kommunikationswissenschaften oder in vergleichbaren Disziplinen für sozialwissenschaftliche Analysen von Energietechnologien

• Hamm
• Vollzeit
• sofort
• bis 31.12.2027
• E 13 TV-L

Gestaltungsbereich und Aufgaben - was Sie erwartet:

• Sozialwissenschaftliche Analyse: Die Analyse von Einstellungen und Bedürfnissen sowie das Entscheiden und Handeln von Menschen, gesellschaftlichen Gruppen und Institutionen bei der Transformation eines Energiesystems wird von Ihnen übernommen.
• Empirische Methoden: Sie führen eigenverantwortlich Interviews, Umfragen und kleinere Studien zur Akzeptanz von nachhaltigen Energiesystemen bei verschiedenen Nutzungsgruppen der Werkbank Sektorenkopplung durch.
• Wissenschaftliche Beratung: Sie beraten verschiedene Projektteams der Werkbank Sektorenkopplung in sozialwissenschaftlichen Fragen und fördern dadurch eine ganzheitliche Betrachtung der jeweiligen Teilprojekte.
• Strategische Kommunikation: Die Entwicklung begleitender Kommunikationsstrategien zur Implementierung innovativer Energietechnologien wird von Ihnen übernommen.
• Wissenstransfer: Sie veröffentlichen Ihre Ergebnisse und Studien in unterschiedlichen Publikationsmedien und unterstützen die Weiterentwicklung einer Wissensplattform.
• Öffentlichkeitsarbeit: Die Durchführung von Präsentationen und Vorstellungen Ihrer Ergebnisse bei unterschiedlichen Nutzungsgruppen sowie bei Veranstaltungen der Werkbank Sektorenkopplung runden Ihr Aufgabenprofil ab.

Ihr Profil - was Sie mitbringen:

• Akademische Qualifikation: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom) in Psychologie/Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Kommunikationswissenschaften oder in vergleichbaren Disziplinen.
• Methodische Kompetenz: Erfahrungen im Umgang mit quantitativen empirischen Analysen sowie statistischen Verfahren können Sie aufweisen.
• Arbeitsweise: Sie zeichnen sich durch eigenverantwortliches Arbeiten in Kombination mit der Fähigkeit zur Arbeit in einem interdisziplinären Team sowie mit weiteren Nutzungsgruppen der Werkbank Sektorenkopplung aus.
• Schlüsselkompetenzen: Zu ihren persönlichen Stärken gehören kommunikative Kompetenz, Kontaktfreude und ausgeprägte Lösungs- und Kundenorientierung sowie Moderations- und Organisationsfähigkeit.
• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse (C2-Niveau) in Wort und Schrift.
• Präsentations- und Moderationskompetenz: Sie präsentieren Arbeitsergebnisse sicher vor unterschiedlichen Zielgruppen und bei verschiedenen Veranstaltungen.

Unsere Benefits - was wir Ihnen bieten:

• Sinnstiftende Arbeit: Ob in Lehre, Forschung oder Technik und Verwaltung – bei uns leisten Sie einen aktiven Beitrag zur Bildung und Entwicklung junger Menschen und gestalten Zukunft im akademischen Umfeld mit.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice- und Teilzeitmöglichkeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Familienfreundlichkeit: Als familienfreundliche Arbeitgeberin unterstützen wir unsere Mitarbeitenden aktiv in jeder Lebensphase mit passenden Arbeitszeitmodellen, Coachings und Beratungen.
• Weiterbildung und persönliche Entwicklung: Wir bieten ein vielfältiges Angebot an fachlichen und persönlichen Weiterbildungen, um Ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
• Gesundheitsförderung: Ergonomische Arbeitsplätze und gesundheitsfördernde Angebote, wie eine aktive Pause während der Arbeitszeit, fördern Ihr Wohlbefinden.
• Moderner Doppelcampus: An der HSHL profitieren Sie von einer modern ausgestatteten Arbeitsumgebung, guter ÖPNV-Anbindung, kostenfreien Parkplätzen mit E-Ladesäulen sowie einer Mensa auf jedem Campus.

Sehen Sie hier Ihre nächste akademische Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 25.09.2026 über unser Online-Portal.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in KW 41 am Campus in Hamm statt.

Ihr Kontakt für Fragen zum Auswahlverfahren und zu einem möglichen Beschäftigungsverhältnis:

Frau Katharina Sophia Tietz

Tel. 02381 8789-7412

Ihr Kontakt für Fragen zur ausgeschriebenen Stelle:

Herr Prof. Dr. Jens Thorn

Tel. 02381 8789-437

Präsidentin der Hochschule Hamm-Lippstadt
Dezernat 4 – Personal
Marker Allee 76 – 78
59063 Hamm

Der Dienstort ist Hamm. Regelungen zum Homeoffice sind an der Hochschule vorhanden. Die bis zum 31.12.2027 befristete Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die Hochschule beabsichtigt, einen Antrag zur Projektverlängerung um weitere vier Jahre zu stellen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Stellenbesetzungen sind grundsätzlich auch in Teilzeit möglich, sofern nicht im Einzelfall dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Hochschule hat sich zum Ziel gesetzt, die berufliche Zukunft von Frauen zu fördern und fordert entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.