Wir suchen ab dem 01. Juni 2026 für den Fachbereich 1 am Campus Bottrop eine:n motivierte:n

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) für quantitative und qualitative Sozialforschung zur Circular Economy

Kennziffer 25-2026 | Teilzeit (70 %) | Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen TV-L E13Die Stelle ist dem Institut Energiesysteme und Energiewirtschaft zugeordnet. Ihre Fähigkeiten zur anwendungsorientierten quantitativen und qualitativen Sozialforschung setzen Sie ein im Rahmen des EU-Projektes „CIRCLEUP“ und des EFRE-NRW-Projekts „bottrop.gemeinsam.zirkulär“ zum kreislauforientierten Handeln privater Haushalte.

Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen unterstützen Sie unsere Beschäftigten und die Organisation bei der Umsetzung unseres Versprechens: Never stop growing!

Ihre Aufgaben:

• Sie evaluieren das Alltagshandeln privater Haushalte in ausgewählten Konsumbereichen sowie verhaltensbezogene Interventionsansätze, mit deren Hilfe private Haushalte stimuliert werden, zirkuläre Praktiken umzusetzen. Dazu setzen Sie Methoden der quantitativen und qualitativen Sozialforschung nach dem Stand der Wissenschaft ein.
• Wesentliche Elemente der Evaluation sind quantitative und qualitative Befragungen, die Sie vorbereiten, durchführen (lassen) und auswerten.
• Sie tragen zum Monitoring der durch die Projekte initiierten Entwicklungen und Wirkungen mit Hilfe geeigneter Indikatorensysteme bei.
• Aus den Erkenntnissen leiten Sie Schlussfolgerungen und Empfehlungen ab und verbreiten diese.
• Sie übernehmen die stellvertretende Leitung und das Projektmanagement für die Evaluationsarbeitspakete in den genannten Projekten.
• Sie publizieren Ihre Ergebnisse in wissenschaftlichen und populärwissenschaftlichen Zeitschriften.
• Sie erstellen Informationen zu Hintergrund, Ziel, Vorgehensweise und Ergebnissen der Forschungsprojekte für Internetseiten, soziale Medien und weitergehende Kommunikation und präsentieren Projektergebnisse auf Konferenzen und Workshops in deutscher und englischer Sprache.
• Sie vernetzen und tauschen sich aus mit weiteren Projekten, Initiativen und Netzwerken in diesem Kontext, um durch den Austausch voneinander zu lernen und die entwickelten Konzepte wissenschaftlich weiterzuentwickeln.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem ingenieurswissenschaftlichen oder informationstechnischen Studiengang (oder gleichwertig).
• Sie bringen Interesse an wissenschaftlicher Arbeit mit und konnten bereits erste Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten sammeln.
• Sie können einfache und fortgeschrittene Methoden der quantitativen und qualitativen Sozialforschung anwenden und sind idealerweise erfahren in der Anwendung multivariater Analyseverfahren mit gängiger Statistik-Software (z. B. SPSS, R).
• Idealerweise kennen Sie bereits psychologische, insbesondere umwelt-, konsum- oder wirtschaftspsychologische Aspekte der zirkulären Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft.
• Sie arbeiten gerne selbständig, organisiert und im Team.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und können mit Projektpartner:innen, Stakeholdern und interessierten Bürger:innen aus Bottrop kommunizieren.

Bitte beachten Sie:

• Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 03.05.2026 über unser Bewerberportal.
• Die Stelle ist ist projektbezogen befristet bis zum 31.03.2028 in Teilzeit (70%) zu besetzen.
• Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die Vorstellungsgespräche sind für den 26.05.2026 terminiert.

Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop ist mit dem Auftrag verbunden, den Zukunftsstandort Ruhrgebiet zu unterstützen. Unser vielfältiges Studienangebot ermöglicht Bachelor- und Master- Abschlüsse in Technik und Wirtschaft.

Wir leben partizipative Mitgestaltung in allen Bereichen und arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen noch weiter zu steigern. Schlanke Managementprozesse ermöglichen agiles, eigenverantwortliches Arbeiten, das von Führungskräften wertgeschätzt und gefördert wird. Diese Leidenschaft unserer Teams ist die Basis für hervorragende Resultate in Lehre und Forschung.

Wir glauben an Diversität und daran, dass sie Lebendigkeit und Motivation auslöst! Unserer Hochschule ist es daher wichtig, im Sinne der Vielfalt Studierenden wie Beschäftigten nachhaltige Rahmenbedingungen zu bieten, in denen sie über ihre persönlichen Potenziale hinauswachsen können.

Dafür steht das Versprechen der HRW: Never stop growing!

Darauf können Sie sich an der HRW freuen:

• Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team
• Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld
• Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung
• Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung
• Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
• Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital
• Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote

Egal wie Sie anreisen:

• Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad)
• Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür
• Vergünstigtes Job-Ticket (2000)

Bei fachlichen Fragen:

Prof. Dr. Wolfgang Irrek

Prodekan Fachbereich 1 / Leiter Institut ESEW

Telefon: 0208 882 54-838

Bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung und Beschäftigung:

Philipp Fularski

Personalservice

Telefon: 0208 882 54-154

Bei allgemeinen Fragen zur Chancengleichheit:

Simone Krost

Zentrale Gleichstellung

Telefon: 0208 882 54-740

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