Wofür wir stehen

Wir sind konfessionell nicht gebunden und legen in unserer Arbeit viel Wert auf kulturelle Vielfalt und Akzeptanz der Weltreligionen. Flache Hierarchien, Chancengleichheit und Wertschätzung im Umgang mit Kindern, Eltern, Mitarbeitenden und Kund*innen prägen unser Handeln.

Wir eröffnen im September 2026 den Hort in der Villa Hirsch in Nürnberg (Johannis) mit 108 Plätzen.

Wir suchen

Einrichtungsleitung (m/w/d) für den Hort Villa Hirsch

Aufgabenschwerpunkte

• Gesamtverantwortung für die Einrichtung

• Personalverantwortung für ca. 10 Mitarbeiter/innen (incl. hauswirtschaftlichem Bereich)

• Budgetverantwortung

• Erstellung, Umsetzung und Fortschreibung eines Einrichtungskonzeptes unter Berücksichtigung der Besonderheiten der „Villa Hirsch“ in enger Zusammenarbeit mit dem Träger

• Umsetzung der offenen pädagogischen Arbeit

• Elternarbeit im Rahmen des Konzepts

• Vernetzung im Stadtteil

• Kooperation mit dem Träger und den anderen Einrichtungen des Kinderhauses

Wir wünschen uns

• Soz.-päd., Abschluss Erziehungswesen, od. Erz. mit Zusatzqualifikation Sozialmanagement oder vergleichbarer Zusatzqualifikation

• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrungen

• Managementqualitäten

• Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Konfliktkompetenz

• Hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative

• Kenntnisse der relevanten Gesetze und des Bildungs- und Erziehungsplanes

• Erfahrungen mit der Altersgruppe Grundschulkinder, insbesondere mit der Umsetzung des offenen Konzepts

• Vielfältige Erfahrungen in der Elternarbeit, auch bezogen auf Familien mit Migrationshintergrund bzw. mit Familien mit schwierigen Lebensumständen

• Bereitschaft zur intensiven Unterstützung, Begleitung und Beratung von Familien mit problematischen Lebensumständen

Wir bieten Ihnen

• unbefristeter Arbeitsvertrag
• zusätzliche Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen oder Betriebsrente, JOB-Ticket der VAG, JobRad
• Freiraum für eigene pädagogische Ziele und Schwerpunkte
• Pädagogische Vorbereitungszeit
• Einarbeitungskonzept
• vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Konzeptions- und Teamfindungstage
• Arbeitszeit: 36 Stunden / Woche (Vollzeit)
• Urlaub: 30 Tage bei 5-Tage-Woche, Geburtstag, Weihnachten und Silvester zusätzlich frei
• Dienstbeginn: voraussichtlich ab 01.06.2025, unbefristet
• Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltordnung der Kinderhaus Nürnberg gGmbH
• zusätzliche Benefits: kostenlose Sportangebote, Teamevents, corporate benefits
• Unser