Bereichsleiter*in Informationstechnologie

Vergütung

54.000€ - 64.000€ Einstiegsgehalt pro Jahr in Vollzeit

Umfang

Vollzeit/Teilzeit

Befristung

zunächst für 1 Jahr

Beginn

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Das wartet auf dich

Leitung des IT-Bereichs sowie fachliche und personelle Führung des Teams
Planung, Steuerung und Weiterentwicklung von Aufgaben, Prozessen und Strukturen
Vertretung des Kölner Studentenwerkes in regionalen und bundesweiten Arbeitsgruppen (z.B. im Dachverband DSW)
Verantwortung für IT-Strategie, Zieldefinition und Investitionsplanung
Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten sowie Weiterentwicklung der Projektmethodik
Beratung interner Fachabteilungen und Schnittstellenmanagement zu externen Partnern
Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen und IT-Infrastrukturen
Konzeption und Umsetzung moderner IT-Lösungen und Technologien
Erstellung und Begleitung von IT-Ausschreibungen sowie Steuerung von Dienstleistern
Planung und Durchführung von Schulungen sowie Ausbildung von Fachinformatiker*innen
Sicherstellung von IT-Sicherheit, Datenschutz und Qualitätsstandards
Beobachtung von Markt- und Technologietrends sowie Integration neuer Entwicklungen

Das bringst du mit

Selbstständiges, hohes Verantwortungsbewusstsein
Führungs- und Teamfähigkeit mit Konfliktbereitschaft
Verhandlungs- und Organisationstalent
Kommunikationsstärke sowie Diskretion, Integrität und Loyalität
Kreativität und Lernbereitschaft
Fundierte Kenntnisse in relevanten Gesetzen, Verordnungen und Richtlinien (z. B. Tarifrecht, Arbeitsschutz)
Umfassende Kenntnisse im Bereich IT (Hard- und Software, Netzwerke, IT-Markt)

Unsere Benefits

Flexibles und mobiles Arbeiten

Tarifliche Sicherheit:
EG 11 TVöD-VKA zzgl. Einmalzahlungen

Betriebliche Altersvorsorge
wird durch uns finanziert

Urban Sports Mitgliedschaft M mit 50 % Preisnachlass

Fahrradleasing

Pünktliche Gehaltszahlung mit Jahressonderzahlung und leistungsorientierter Bezahlung

30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)

Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann bewirb dich bis zum 25.05.2026 über den gelben Button oder den QR-Code!

Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Sollten in einem Bereich Frauen unterrepräsentiert sein, begrüßen wir jede Bewerbung, die hier zu Veränderungen führt.