Umfang:
39 Stunden/Woche
Befristung:
unbefristet
Vergütung:
EG 14
Beginn:
nächstmöglicher Zeitpunkt
Bewerbungsfrist:
bis 02.05.2026
Der Kreis Lippe liegt im Nordosten von NRW und blickt auf eine über 900-jährige Geschichte zurück. Als dritter Landesteil von NRW besteht der heutige Kreis aus insgesamt 16 Städten und Gemeinden.
Über 2.200 Mitarbeitende erledigen an über 80 Standorten die Aufgaben der Kreisverwaltung. Das Technische Gebäudemanagement ist insbesondere zuständig für Neu- und Umbauten sowie Unterhaltungsmaßnahmen bei den kreiseigenen Gebäuden.
Ihr multiprofessionelles Team (ArchitektInnen, InnenarchitektInnen, Bau- und Fachingenieure, Bauzeichner) besteht derzeit aus 24 Personen.
Der Kreis Lippe sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine strategisch denkende und souveräne Führungspersönlichkeit für die
Leitung des Teams Technisches Gebäudemanagement (m/w/d)
Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen
Der Schwerpunkt der Aufgabenerledigung erfolgt für Liegenschaften des Eigenbetriebs Schulen. In dessen Trägerschaft befinden sich derzeit vier Berufskollegs, sechs Förderschulen mit unterschiedlichen Förderschwerpunkten, eine Gesamtschule, die PHOENIX CONTACT arena als ein Veranstaltungszentrum, eine inklusive und heilpädagogische Kindertageseinrichtung und die Inselquartiere auf Langeoog und Norderney.
Darüber hinaus ist das Technische Gebäudemanagement für die Liegenschaften des Bevölkerungsschutzes (Rettungswachen und Feuerwehrausbildungszentrum), der Kreissenioreneinrichtungen und für die Verwaltungsgebäude (Kreishaus, Dienstleistungszentrum Blomberg) sowie weitere im Eigentum des Kreises Lippe befindliche Gebäude zuständig.
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- Fachliche Führung und Leitung des Teams
- Organisatorische Steuerung auch unter Wirtschaftlichkeitsgesichtspunkten
- Bearbeitung/ Begleitung besonders schwieriger und bedeutungsvoller Projekte in unterschiedlichen Verfahrensarten
- Zusammenarbeit mit dem Eigenbetrieb Schulen, dem Bevölkerungsschutz und den Zentralen Diensten
- Koordinierung, Zusammenstellung und Abstimmung der projektierten, baulichen Maßnahmen für den Wirtschaftsplan des Eigenbetriebes Schulen und des Budgets des Kreises Lippe; Ermittlung und Abrechnung der Bauverwaltungskosten
- Fachliche Beratung der Verwaltungsführung
- Vorstellung von Projekten/ Arbeitsergebnissen/ Entscheidungsvorschlägen in den politischen Gremien
Ihr Anforderungsprofil
- Sie verfügen über einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss der Fachrichtung Architektur o. Bauingenieurwesen.
- Sie verfügen über fundierte Erfahrungen im Bereich des öffentlichen Hochbaus, vorzugsweise als Führungskraft oder Projektverantwortliche/-r, sowie grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
- Sie haben Erfahrungen in allen Leistungsphasen der HOAI (Objektplanung Gebäude) sowie in der Umsetzung von kommunalen Bauvorhaben und -prozessen.
- Sie besitzen Kenntnisse im Vergabewesen.
- Vorzugsweise bringen Sie Erfahrungen/ Kenntnisse aus weiteren Bereichen (z.B. Energiemanagement, Facilitymanagement) mit.
- Sie besitzen Durchsetzungsvermögen, Eigenverantwortung und Konfliktfähigkeit.
- Sie sind problemlösungsorientiert, analysefähig und strukturiert.
- Zu ihren persönlichen Kompetenzen zählen insbesonderte Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität.
- Sie sind im Besitz des Führerscheins der Klasse B und bereit Ihr privates Fahrzeug gegen die übliche Kostenerstattung dienstlich einzusetzen.
- International Bewerbende (w/m/d) müssen über ein nachgewiesenes Sprachniveau C1 oder besser verfügen und können die geforderten Qualifikationsnachweise in übersetzter Form vorlegen.
Was wir bieten!
- eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem engagierten Team mit gutem Betriebsklima.
- eine Stelle, die für Architekten, Bauingenieure (w/m/d) je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 14 TVöD VKA vergütet wird.
- flexible Arbeitszeiten/ gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- krisensicherer Arbeitsplatz.
- gute Fortbildungsmöglichkeiten.
- Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) für tariflich Beschäftigte.
- Betriebliche Altersversorgung.
- ausreichend kostenfreie Parkplätze.
- betriebseigene Kindertagesstätte für Kinder bis 3 Jahre.
- umfassende Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- monatlicher Beitragszuschuss für kooperierende Fitnessstudios.
- Dienstradleasing und Jobticket für tariflich Beschäftigte.
- und noch vieles mehr...
Nutzen Sie Ihre Chance, gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft!
Der Kreis Lippe fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und hat einen Gleichstellungsplan. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung unter Beachtung des Leistungsprinzips bevorzugt.
Für Fragen steht Ihnen die Fachgebietsleiterin, Frau Andrea Dorsch Braunsdorf, Rufnummer 05231-622760, gerne zur Verfügung.