Leben und arbeiten, dort wo andere Urlaub machen!

Die Arbeit im Landkreis Dahme-Spreewald ist überraschend vielseitig und nah. Als ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der Ihnen Perspektive und Sicherheit bietet, setzen wir uns täglich für unsere über 180.000 BürgerInnen ein. Die über 1.200 Beschäftigten arbeiten an den Standorten in Königs Wusterhausen, Luckau und Lübben an den verschiedensten spannenden Aufgaben.

Gründe für den Landkreis Dahme-Spreewald als Arbeitgeber:

• Aus- und Weiterbildungsangebote sowie individuelle Personalentwicklung
• Orientierung an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitengestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Homeoffice
• sehr gute Verkehrsanbindung nach Berlin oder Cottbus – wir bieten ein Firmenticket für den Bereich Berlin-Brandenburg oder ein bezuschusstes Deutschlandticket
• Dienst im öffentlichen Sektor mit sämtlichen tariflichen Vorzügen
• Sport- und Gesundheitsangebote, u. a. Firmenfitness "EGYM Wellpass"
• Angebot des Fahrrad-Leasings für tariflich Beschäftigte und Beamte
• Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur unbefristeten Einstellung eine/einen

SozialarbeiterIn Pflegekinderdienst (m/w/d)

Stellenausschreibung Nr.: 29/2026

Dienststelle: Amt für Kinder, Jugend und Familie
Sachgebiet Jugendförderung, Jugendsozialarbeit, Pflegekinderwesen, Adoptionsvermittlung, Jugendhilfe im Strafverfahren

Arbeitsort: Königs Wusterhausen

Arbeitszeit: 36 Stunden/Woche (eine weitere Teilzeitbeschäftigung ist möglich)

Entgelt: Entgeltgruppe S12 TVöD (Sozial- und Erziehungsdienst)

Bewerbungsfrist: 12.04.2026

Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 18. Kalenderwoche statt!

Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?

• Akquise und Öffentlichkeitsarbeit, Werbung und Information von Pflegepersonen aller Pflegeformen
• Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungs- und Vorbereitungsverfahren für Vollzeit- und Bereitschaftspflegebewerber
• Beurteilung und Überprüfung der Eignung von Bewerbern und Pflegepersonen
• Vermittlung von Kinder und Jugendliche in passende Vollzeit- und Bereitschaftspflegefamilien
• Beratung und Unterstützung der Pflegeperson bzw. Pflegefamilie
• Sicherung der Rechte und des Schutzes von Kindern und Jugendlichen in Familienpflege sowie deren Begleitung
• Planung, Organisation und Durchführung von Fortbildungen und Pflegeelternstammtischen sowie Höhepunkte und Gruppenangebote für Pflegekinder
• Mitwirkung an Hilfeplangesprächen, kollegialen Beratungen und Kooperationen mit den Fachdiensten des Jugendamtes sowie den Fachkräften unterstützender Hilfesysteme

Welche Voraussetzungen sollten Sie mitbringen?

• abgeschlossenes Hochschulstudium in den Studiengruppen Sozialarbeiter/in, Sozialpädagoge/in oder Heilpädagoge/in, jeweils mit staatlicher Anerkennung, bzw. gleichwertige Qualifikation
• Führungszeugnis gemäß §72a SGB VIII
• einen PKW-Führerschein
• Engagement / Eigenständigkeit, Flexibilität, Einfühlungsvermögen, Kommunikations- und Informationsfähigkeit, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Gesprächsführungskompetenz

Welche Voraussetzungen sind wünschenswert?

• Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe sowie im Verwaltungshandeln
• Fähigkeit zur professionellen Distanz sowie Reflexionsfähigkeit
• Bereitschaft zur Nutzung eines privaten PKW im Ausnahmefall

Sie sind interessiert?

Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-Bewerbungsportal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Hinweise:

Der Landkreis Dahme-Spreewald fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Ein weiteres Ziel des Landkreises Dahme-Spreewald ist es, eine tragfähige Balance zwischen Verwaltungsinteressen und den Belangen der Beschäftigten zu schaffen, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern sowie die Chancengleichheit von allen Beschäftigten im Berufsleben zu stärken. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Bewerbenden (m/w/d), welche in die engere Auswahl kommen, werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Bewerbungen, die dafür nicht berücksichtigt werden, erhalten umgehend eine schriftliche Absage.

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