Personalsachbearbeitung „Arbeits- und Tarifrecht" (m/w/d)
Kennziffer: K 105 17 10 26
Befristung:
unbefristet
Beginn:
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Standort:
Kaiserslautern
Umfang:
Vollzeit
Vergütung:
Entgeltgruppe 10 TVL
Zentrale Verwaltung:
Dezernat 3 Personal und Recht
Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) ist mit rund 15.000 Studierenden, mehr als 300 Professuren und rund 160 Studiengängen die Technische Universität des Landes Rheinland-Pfalz. Als Ort internationaler Spitzenforschung bietet sie exzellente Arbeitsbedingungen und Karrierechancen. Wer an der RPTU lernt, forscht oder arbeitet, erlebt ein weltoffenes Umfeld und gestaltet die Zukunft.
Als zentrale Anlaufstelle sind im Dezernat 3 Personal und Recht alle Personal- und Rechtsangelegenheiten gebündelt. Durch die Arbeit des Dezernats werden optimale Rahmenbedingungen für das Arbeiten und Lehren an der RPTU geschaffen, um einen effizienten und zukunftsorientierten Universitätsbetrieb zu unterstützen.
Für die Abteilung „Arbeits- und Tarifrecht“ suchen wir Verstärkung, um eine rechtssichere Umsetzung und kontinuierliche Bearbeitung sämtlicher personalrechtlicher Angelegenheiten zu gewährleisten.
Ihr Aufgabengebiet:
- Eigenverantwortliche Ausfertigung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
- Rechtliche Prüfung von Befristungsmöglichkeiten u. a. nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bzw. Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)
- Einholung personalvertretungsrechtlicher Mitbestimmungen
- Abwicklung und Bearbeitung von Vertragsbeendigungen (z. B. Kündigungen, Auflösungsverträge, Renteneintritte)
- Ausstellen von Bescheinigungen
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrechtlichen Fragestellungen
- Arbeits- und tarifrechtliche Beratung von Vorgesetzten
- Unterstützung der Vorgesetzten bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen
- Tarifrechtliche Bewertung der Stellenbeschreibungen
Unser Anforderungsprofil:
- Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) mit Bezug zum Personalwesen, ein abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder eine Berufsausbildung mit Kenntnissen und Berufserfahrung im o. g. Aufgabengebiet
- Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Tarifverträgen sowie mit den für das Arbeitsrecht relevanten Gesetzen und Vorschriften werden vorausgesetzt
- Gute Englischkenntnisse werden erwartet
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Selbstständige, kunden- und zielorientierte Arbeitsweise
Wir bieten:
Gesundheitsförderung
Familien-Service-Stelle
Berufliche Weiterbildung
Flexibles Arbeiten und Homeoffice
Jobticket
Altersvorsorge
Sport & Fitness
Kultur & Freizeit
Naherholung im Pfälzerwald
Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt (bitte der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung beifügen).
Die RPTU strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Die Stelle ist grds. auch in Teilzeit besetzbar. Bei Jobsharing wird eine Besetzung in der Summe von 100 Prozent angestrebt.
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse, usw.) bis spätestens 21.10.2026.
Die Bewerbungsgespräche werden voraussichtlich am 30.10.2026 stattfinden.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über den unten stehenden Button „Online Bewerbung“ bzw. über unser Bewerbungsportal () ein.
Ihre Ansprechpartnerin im Dezernat 3 Personal und Recht ist Frau Rausch (Tel.: 0631 205 5436).
Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an die kommissarische Leiterin der Abteilung "Arbeits- und Tarifrecht", Frau Christina Erb (Tel.: 0631 205 3543, E-Mail: )