Senior HR Business Partner (m/w/d)

Mit robatherm Lüftungsanlagen geben wir Ihren Ambitionen Rückenwind – und sorgen weltweit für den Erfolg unserer Kunden.

Wie? Gemeinsam mit rund 800 Kolleginnen und Kollegen sorgen Sie hier für saubere Raumluft – in Kliniken, Laboren, Produktionsstätten und anderen Räumen für Höchstleistung.

Ihr Arbeitsalltag bleibt dabei abwechslungsreich: Jedes Gerät entsteht individuell nach Kundenwunsch. Präzision, Zuverlässigkeit und Effizienz sind dabei unser Maßstab – das gelingt nur wenigen in der Branche.

Als Familienunternehmen bieten wir Ihnen Stabilität, Sicherheit und moderne Arbeitsbedingungen – mit klaren Abläufen, eingespieltem Teamwork und dem Antrieb, jeden Tag besser zu werden.

Bringen Sie Ihr Können ein – in ein Team, das Spitzenleistung mit Teamgeist verbindet.

VertragsartenVollzeit, unbefristet

Eintrittsdatumab sofort

StandortJettingen-Scheppach

Das erwartet Sie

• Beratung von Führungskräften in Führungs-, Entgelt-, Leistungs- und Talententwicklungsthemen – auch bei anspruchsvollen Personalentscheidungen
• Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen
• Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen, Zeitwirtschaft, Arbeitszeitmodellen und sozialen Leistungen
• Mitwirkung an strategischer Personalplanung sowie an der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen im Verwaltungsbereich
• Sicherstellung effizienter Abläufe durch strukturierte und digitalisierte HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Optimierung
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Mitarbeiterbetreuung und Personalentwicklung bis hin zum Austritt
• Steuerung von Recruiting- und Talent-Acquisition-Prozessen von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsübergabe
• Erstellung und Analyse von HR-KPIs und HR-Reports sowie deren Aufbereitung für unterschiedliche Stakeholder
• Aktive Rolle im HR-Team bei der Weiterentwicklung von HR als professioneller Business Partner innerhalb der Organisation

Das zeichnet Sie aus

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, HR Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung in HR-Funktionen, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbar strategisch geprägten HR-Rolle
• Nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen sowie in der Umsetzung organisatorischer Entwicklungen
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie im Umgang mit Entgeltsystemen und Vergütungsmodellen
• Praxis in Organisationsentwicklung, Talent Management oder Führungskräfteentwicklung sowie deren pragmatischer Umsetzung im Unternehmenskontext
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit Empathie und einem hohen Gestaltungswillen

Diese Benefits erwarten Sie

• Individuelles Einarbeitungsprogramm
• Attraktive Vergütung angelehnt an die Entwicklung des Tarifs der bayerischen IG Metall
• Zusätzliche monetäre Vorteile, wie betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Shopping Card mit 660 € netto Gutschrift pro Jahr
• Erfolgsorientierte Prämie in der Regel in Form eines 13. Monatsgehalts
• Kostenloses, frischgekochtes, regionales und ausgewogenes Mittagessen plus Frühstücksangebot
• Kostenlosen Kaffee, Tee und Wasser
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
• Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege
• Regelmäßige Gesundheits-Checkups bei unserem Betriebsarzt
• Hohe Jobsicherheit bei einem der krisensichersten Arbeitgeber Deutschlands
• Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
• Parkplätze unmittelbar vor den Gebäuden und gute Nahverkehrsanbindung

Noch Fragen?

Mehmet Budak

Head of HR

Anschrift

robatherm
John-F.-Kennedy-Str. 1
89343 Jettingen-Scheppach