Umfang:

Vollzeit

Befristung:

Unbefristet

Vergütung:

Nach Absprache

Beginn:

Ab sofort

Einsatzort:

Wetter (Ruhr), mobiles Arbeiten

Wir sind ein Unternehmen der IT-Branche und mit rund 320 Mitarbeitenden der größte IT-Dienstleister im Raum Südwestfalen. Unsere Kompetenz ist die Informationsverarbeitung und die damit verbundenen Dienstleistungen für das Gesundheitswesen, den öffentlichen und den sozialen Bereich. Unsere Kunden sind im Wesentlichen Krankenhäuser in nahezu allen Trägerschaften, kirchliche und soziale Einrichtungen aus den Bereichen der Diakonie und der Caritas, der evangelischen und katholischen Kirche. Mehr Informationen finden Sie unter .

Zur Verstärkung unseres Bereichs Personalwirtschaft suchen wir in Vollzeitbeschäftigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:

Personalwirt / HR Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Recruiting-Prozess: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement, Bewerbergespräche bis hin zum Vertragsabschluss
• Mitarbeiterbetreuung: Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Personal-Administration & Entgeltabrechnung: Sie verantworten die Pflege der Personalstammdaten, die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Dokumenten und wickeln die monatliche Entgeltabrechnung vollumfänglich und eigenständig ab
• Prozessoptimierung: Sie gestalten moderne Personal-Strukturen aktiv mit, digitalisieren bestehende Prozesse und wirken bei spannenden Personal-Projekten (z. B. Einführung eines neuen Fort- und Weiterbildungstools etc.) mit
• Kennzahlen im Blick: Sie erstellen Reports und Statistiken für Controllingzwecke und für Ämter und Behörden

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium sowie ggf. entsprechende Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal
• Idealerweise verfügen Sie über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich vollumfänglicher Personalsachbearbeitung
• Gute Kenntnisse in der Anwendung eines Tarifvertrages wie z. B. BAT-KF oder TVöD
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht
• Idealerweise Kenntnisse mit dem Personalwirtschaftssystem KIDICAP
• Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, insbesondere Word und Excel
• Freundliches, offenes und dienstleistungsorientiertes Auftreten
• Hohes Maß an Sorgfalt und Diskretion
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise

Wir bieten!

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit 320 Mitarbeitenden, das eingebunden ist in einen Gesundheitskonzern mit mehr als 4.000 Beschäftigten
• Eine teamorientierte Unternehmenskultur und Kommunikation auf Augenhöhe
• Eine intensive Einarbeitung und die Möglichkeit zur Teilnahme an gezielten Weiterbildungsmaßnahmen sowie zur Fortbildung an unserer RZV Akademie
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Eine hochmoderne Ausstattung der Arbeitsplätze
• Eine leistungsgerechte Vergütung mit außergewöhnlichen Sozialleistungen
• Eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Jobradleasing
• Nutzung der konzerngetragenen Einkaufsplattform
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
• Firmenfitness mit Wellpass

Nutzen Sie Ihre Chance, gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft RZV!

Sollten Sie sich durch dieses Profil angesprochen fühlen und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sein, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
RZV GmbH
Frau Birgit Gothe / Frau Laura Laskowski
Grundschötteler Straße 21 ▪ 58300 Wetter (Ruhr)
Telefon: 02335 638-0

Hinweis für Personalvermittler
Bitte beachten Sie, dass RZV GmbH keine unaufgefordert durch Personalvermittler zugesandten Profile akzeptiert. Kommt es zur Berücksichtigung oder Einstellung von Kandidaten, deren Profile durch Personalvermittler mit denen kein Vertragsverhältnis besteht, übersandt wurden, besteht daher kein Vergütungsanspruch.

Referenz-Nr.: Personalwirt / HR Generalist (m/w/d)