Stellenausschreibung
Die Stadt Bedburg, ca. 25.000 Einwohner und verkehrsgünstig zwischen den Städten Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen gelegen, kann mehr, will mehr und macht mehr. Wir sind – gelegen im Herzen des Rheinischen Reviers – eine Stadt mit Tradition in Transformation und auf dem Weg, den nächsten Wandel aktiv zu gestalten. Dazu suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Berater*in für die Erziehungs- und Familienberatung (m/w/d)
(S 12 TVöD-SuE)
im Fachdienst 4 – Schule, Bildung und Jugend –.
Die Stelle ist im Team Soziale Dienste an der kommunalen Erziehungs- und Familienberatungsstelle angesiedelt.
Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen folgende Schwerpunkte:
- Beratung und Unterstützung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen in den unterschiedlichen Lebenslagen
- Paar-, Trennungs- und Scheidungsberatung
- Beratung und Unterstützung von Eltern, Familien und Alleinerziehenden in Erziehungs- und Entwicklungsfragen sowohl im Einzel- als auch im Gruppensetting
- Kooperation mit Familienzentren und sozialräumliche Angebote wie z.B. Beratung und Information vor Ort
- Beratung in strittigen Lebenslagen
Wir erwarten von Ihnen:
- ein abgeschlossenes Studium in Soziale Arbeit, Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder Heilpädagogik (Diplom oder Bachelor), jeweils mit staatlicher Anerkennung mit entsprechenden praktischen Erfahrungen
- Erfahrung im Beratungskontext
- Eine abgeschlossene oder begonnene systemische oder therapeutische Zusatzausbildung / -qualifikation
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Akteuren der Jugendhilfe
- Kenntnisse im Bereich Kinderschutz / Kindeswohlgefährdung nach SGB VIII
- Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft
- die Bereitschaft zur fachspezifischen Qualifikation, Reflexion und Supervision
- anwendungsbereite EDV-Kenntnisse
- Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
- Kooperations- und Teamfähigkeit
- Fahrerlaubnis der Klasse B ist von Vorteil, da die Beratungen an verschiedenen Orten stattfinden sollen (entsprechende Dienstfahrzeuge stehen zur Verfügung)
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Durch flexible Arbeitsformen verfolgt die Stadt Bedburg das Ziel die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv zu fördern und den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie auf unserer Homepage unter
Bei der vakanten Stelle handelt es sich zunächst um eine, auf 24 Monate befristete, Elternzeitvertretung in Vollzeit. Eine Verstetigung der Stelle wird angestrebt. Auf allen vorhandenen Stellen ist eine Teilzeitbeschäftigung denkbar.
Die Eingruppierung erfolgt nach den persönlichen und fachlichen Voraussetzungen entsprechend der Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE.
Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen Frau Ahlvers (02272 402-555) zur Verfügung. Für personalrechtliche oder organisatorische Rückfragen stehen Ihnen Frau Gronwald (02272 402-408) und Herr Kühn (02272 402-401) zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch über das Bewerberportal unserer Homepage bis zum 05.07.2026.
Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.