Die Stadt Bocholt als familienfreundliches Unternehmen und attraktive Arbeitgeberin sucht zum 1. Januar 2027 für den Fachbereich Soziales eine Persönlichkeit für die Stelle

Controlling, EDV-Koordination, Datenqualitätsmanagement für den Fachbereich Soziales (m/w/d)

Bocholt (74.000 Einwohner) ist das urbane Zentrum im westlichen Münsterland in direkter Nähe zu den Niederlanden. Die Stadt ist Wirtschaftsschwerpunkt in der Region. Als Fahrradstadt und Klimakommune NRW hat sie die besten Bedingungen für eine erfolgreiche Stadtentwicklung im Sinne einer kompakten Stadt der kurzen Wege. Sie verfügt über eine sehr gute mittelständische Wirtschaftsstruktur, ist Einkaufsstadt, besitzt eine gute Wohnqualität in den Stadtteilen und der Innenstadt, hat ein gutes Bildungssystem und ein aktives und attraktives Kultur-, Sport- und Freizeitangebot.

Ihr Aufgabenbereich:

• Sie entwickeln Prozesskennziffern zur Messung und Steuerung der Geschäftsprozesse und tragen so zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Jobcenters bei. Diese erheben, analysieren und bewerten Sie regelmäßig und bereiten die Ergebnisse adressatengerecht für die Teamleitungen und das Management auf.
• Sie überwachen die Umsetzung eingeleiteter Maßnahmen, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln Geschäftsprozesse im Rahmen eines systematischen Qualitätscontrollings kontinuierlich weiter.
• Leistungsakten nach dem SGB II prüfen Sie im Rahmen des Fallabschlusses und stellen eine rechtssichere sowie qualitativ hochwertige Sachbearbeitung sicher.
• Als Fachexpertin bzw. Fachexperte prüfen Sie die Meldungen zur Sozialversicherung der Leistungsfälle nach dem SGB II.
• Vorgaben des Kreises Borken setzen Sie gemeinsam mit den Beschäftigten um, unterstützen die fachgerechte Bearbeitung von Arbeitsabläufen und stellen erforderliche Datenbankabfragen sowie Arbeitsaufträge bereit.
• Als Fachexpertin bzw. Fachexperte beraten Sie die Mitarbeitenden in leistungsrechtlichen und programmtechnischen Fragestellungen der Rechtsgebiete SGB II, SGB XII und Asylbewerberleistungsgesetz.
• Sie unterstützen Beschäftigte bei der Analyse und Aufarbeitung fachlicher Fragestellungen und begleiten sie lösungsorientiert bei der Umsetzung notwendiger Verbesserungsmaßnahmen – auch in der Schnittstelle zur städtischen Finanzbuchhaltung. Durch fachliche Beratung, Weisungen und praxisorientierte Unterstützung fördern Sie eine einheitliche und qualitätsgesicherte Aufgabenerledigung.
• Auswertungen und Datenanalysen, beispielsweise zu Zahlläufen, Fehlerlisten oder Prüfroutinen, bereiten Sie auf und stellen diese als Grundlage für Steuerungs- und Qualitätsprozesse bereit.
• Programmschulungen planen und führen Sie durch und tragen mit gezielten Maßnahmen zur Qualitätssicherung und fachlichen Weiterentwicklung der Beschäftigten bei.
• Sie verwalten und administrieren die Benutzer- und Zugriffsrechte in der Fachanwendung eAntrag.
• Die Abrechnung der Aufwendungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz sowie die Kostenerstattung der Personalkosten im Bereich des SGB II bearbeiten Sie zuverlässig und fristgerecht.
• Sie prüfen die rechnerische Richtigkeit bei Neuanlage/Änderung/Stundung der Sollstellungen der Leistungsfälle nach dem SGB II, SGB XII und AsylbLG zur Vermeidung arbeitsintensiver und abrechnungsrelevanter Fehlerfassungen.
• Sie üben die sachliche und rechnerische Feststellungsbefugnis in MACH finanzplus aus und vertreten die Rechnungsstelle im Fachbereich Soziales.

Ihr Profil:

• Sie erfüllen die beamtenrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 oder Sie verfügen über eine vergleichbare Qualifikation (wie den Verwaltungslehrgang II)
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Erfahrungswissen in allen Bereich des Leistungsrechts und Softwarekenntnissen (SGB II, SGB V, SGB VI, SGB X, SGB XII, Asylbewerberleistungsgesetz, Microsoft Access, Microsoft Excel, Microsoft Word und OPEN/PROSOZ) bzw. sind bereit, sich dieses Wissen anzueignen.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, verbunden mit der Fähigkeit, Beschäftigte durch fachliche Expertise, Überzeugungskraft und soziale Akzeptanz ohne eigene Personalhoheit erfolgreich zu führen. Erwartet werden ein sicheres und verbindliches Auftreten, ein wertschätzender Umgang, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, fachliche Weisungen klar zu vermitteln und die Beschäftigten bei der qualitätsgerechten Aufgabenerfüllung konstruktiv zu unterstützen.

Wir bieten Ihnen:

• Eine leistungsgerechte Vergütung nach der Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. A 11 LBesG
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten (inkl. lebensphasenorientiertem Arbeiten)
• Vorbildliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, tarifliche Jahressonderzahlungen, Sportangebote, Gemeinschaftsveranstaltungen)
• Ein aktives Gesundheitsmanagement
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Bei der Stellenbesetzung werden Bewerbungen von Teilzeitbeschäftigten und Vollzeitbeschäftigten gleichermaßen berücksichtigt.

Die Stadt Bocholt fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Frauen und Männern ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Für weitere Auskünfte und Rückfragen stehen Ihnen folgende Ansprechpersonen zur Verfügung:

Zu Aufgaben / Inhalt der Stelle:

Leiterin des Geschäftsbereichs Verwaltung, Steuerungsunterstützung und Unterhalt, Sabine Kürten (bis zum 07.08.2026)

Tel: 02871 953-2359 | E-Mail:

Leiter des Fachbereichs Soziales, Max Benda (ab dem 10.08.2026)

Tel: 02871 953-2022 | E-Mail:

Zum Bewerbungsverfahren:

Mitarbeiterin des Geschäftsbereichs Personalentwicklung und -marketing, Lynn Drommelschmidt

Tel: 02871 953-1230 | E-Mail:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal bis zum 30. August 2026.