Stellenausschreibung 2026 21
Die Stadt Geldern ist die LandLebenStadt am linken Niederrhein, NRW, Mittelzentrum mit rund 35.000 Einwohnerinnen und Einwohnern und einer hochwertigen sowie vielschichtigen Bildungslandschaft. Eine lebendige Kulturszene sowie unterschiedlichste Sport- und Freizeitmöglichkeiten werden ergänzt durch ein umfangreiches Angebot für Familien.
Im Bereich Umwelt, Klima und Mobilität ist zum 01.12.2026 eine für den Projektzeitraum von 25 Monaten befristete Stelle
als
Quartiersmanager*in (m/w/d)
in Vollzeit mit derzeit 39 Wochenstunden für tariflich Beschäftigte zu besetzen. Diese wird als Projektstelle über das Förderprogramm „Vom Plan zur Wende“ Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE) gefördert.
Die Eingruppierung richtet sich für tariflich Beschäftigte nach Entgeltgruppe 12 TVöD.
Die Stadt Geldern hat sich ambitionierte Klimaziele gesetzt. Mit dem Masterplan Wohnen verfolgt die Stadt das Ziel, ein bestehendes Quartier zukunftsfit zu machen und den Anforderungen unterschiedlicher Generationen zu begegnen. Der Bereich „Energie“ spielt hierbei eine zentrale Rolle. Mit dem integrierten Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzept (IKKK) verfolgt die Stadt das Ziel der Treibhausgasneutralität. Ziel dieser Stelle ist, vorhandene Potenziale zu heben, bestehende und neue Akteur*innen zu aktivieren und Projekte im Bereich der Sanierung – Effizienzsteigerung – Generationenwohnen – energetische Versorgung zu initiieren.
Dein neues Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und vielfältig. Für die Koordination des Quartiersmanagements suchen wir eine kommunikationsstarke, klimaengagierte und städtebaulich versierte Persönlichkeit mit strategischem Weitblick und einem Herz für Netzwerkarbeit.
Die Aufgabenbereiche beinhalten insbesondere:
- Aufbau und Verstetigung eines Quartiersmanagements zur Unterstützung der Wärmewende im Gebäudebestand
- Aktivierung, Beratung und Vernetzung von Eigentümerinnen, Mieterinnen sowie weiteren lokalen Akteur*innen
- Organisation, Durchführung und Moderation von Beteiligungsformaten, Workshops und Nachbarschaftsdialogen
- Aufbau und Pflege eines regionalen Netzwerks aus Handwerk, Energieberatung, Finanzdienstleistern sowie Akteur*innen der Immobilienwirtschaft
- Entwicklung, Initiierung und Begleitung von Projekten zur Quartiersentwicklung und Wärmewende
- Unterstützung und Begleitung der Umsetzung von Maßnahmen aus den Quartierskonzepten
- Entwicklung und Begleitung von Projekten in den Bereichen energetische Sanierung, „Jung kauft Alt“, serielles Sanieren und altersgerechte Quartiersentwicklung
- Unterstützung beim Aufbau gemeinschaftlicher Energieversorgungsmodelle, z. B. Nahwärmenetze, Bürgerenergiegenossenschaften oder Nachbarschaftsstrommodelle
- Begleitung der Integration innovativer Energie- und Speicherlösungen in bestehende und neue Projekte
- Dokumentation von Projektergebnissen sowie Mitwirkung am Wissenstransfer und der Übertragbarkeit erfolgreicher Lösungsansätze auf weitere Quartiere und Kommunen
- Fördermanagement: Nachweise zur Mittelverwendung und Projektdokumentation in der oben genannten Förderung
Eine eventuelle Änderung des Stelleninhalts und ein anderweitiger Einsatz bleiben vorbehalten.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Raumplanung, Geographie, Stadtplanung, Umwelt- und Ingenieurwissenschaften bzw. einer einschlägigen gleichwertigen Studienrichtung und möglichst entsprechender Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation mit gleichwertiger Berufserfahrung
Das bringst du mit:
- Fundiertes Wissen im Bereich erneuerbare Energien und kommunaler Klimaschutz sowie Quartiersmanagement
- Begeisterung für Klima- und Umweltschutzarbeit
- die Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung moderner und erfolgreicher Konzepte unter Einbindung unterschiedlicher Interessengruppen
- Beratungskompetenz verbunden mit starken Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten und Überzeugungskraft
- gutes Verständnis regionaler Strukturen, Akteurslandschaften und lokaler Gegebenheiten
- Sicheres und bürgerfreundliches Auftreten, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeit
- Moderationsfähigkeit und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrungen im Projektmanagement
- Belastbarkeit
- Organisationsfähigkeit, selbständiges Arbeiten und Teamfähigkeit
- Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
- sicheren Umgang mit den gängigen EDV-Programmen
- gültiger Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, den privaten PKW gegen Entschädigung für dienstliche Zwecke zu nutzen
Was wir dir bieten:
- krisensichere Beschäftigung mit einer Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst und zusätzlich eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
- Zusatzversorgung (Betriebsrente) als ergänzende Altersversorgung für Beschäftigte ohne Eigenanteil
- motivierte Kolleginnen und Kollegen mit einer gelebten Willkommens-Mentalität
- Einarbeitung und Training-on-the-Job, Fortbildungen
- Angebote zur Vereinbarung von Beruf und Familie (verschiedene Arbeitszeitmodelle, Home Office, Telearbeit)
- Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement (Gesundheitsangebote, Sportangebote, Grippeschutzimpfung)
- kostenlose Parkplätze
Darüber hinaus würden wir uns freuen, wenn du bereits Mitglied der Freiwilligen Feuerwehr bist oder die Bereitschaft mitbringst der Freiwilligen Feuerwehr beizutreten.
Wenn du Fragen zum Aufgabengebiet der Stelle hast, wende dich bitte an Janine Segref unter der Telefonnummer 02831/398-347. Für Fragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren steht dir Julia Machwitz unter der Telefonnummer 02831/398-246 zur Verfügung.
Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden, sofern mehrere Teilzeitbewerbungen vorliegen und durch entsprechende Festlegungen der Arbeitszeit eine volle Stellenbesetzung erreicht werden kann.
Wir unterstützen die berufliche Entwicklung von Frauen und begrüßen ihre Bewerbungen ausdrücklich. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen in den unterrepräsentierten Bereichen im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht überwiegende Gründe in der Person eines Mitbewerbers vorliegen. Menschen mit einer Schwerbehinderung erhalten bei gleicher Eignung den Vorrang.
Die Stadt Geldern fördert die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir streben an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt in der Stadt auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßt daher alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Unser Hinweis nach dem Entgelttransparenzgesetz an dich: Gem. § 16 Abs. 2 TVöD (allg. Teil) werden Beschäftigte ohne einschlägige Berufserfahrung in der Stufe 1 eingestellt. In diesem Fall beträgt das Bruttogehalt in dieser Stelle derzeit 4.415,70 Euro monatlich. Verfügt die/der Beschäftigte über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr, erfolgt die Einstellung in der Stufe 2 (brutto 4.850,91 Euro/ Monat); verfügt sie/er über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren, erfolgt in der Regel eine Zuordnung zur Stufe 3 (brutto 5.359,50 Euro/ Monat).
Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen und vollständigen Online-Bewerbungsunterlagen bis zum 21. Juli 2026.
Die Vorstellungsgespräche werden am xx. Juli 2026 statt finden.
Stadt Geldern
Der Bürgermeister, Team Personal und Organisation
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