Inmitten der Metropolregion Rheinland ist Krefeld eine Großstadt mit Charakter, viel Grün und hoher Lebensqualität – kulturell lebendig, wirtschaftlich dynamisch, mit einer engagierten Stadtgesellschaft. Unsere lange Tradition der Kreativität und Weltoffenheit wird auch in der Gegenwart spürbar.
Das Zentrale Gebäudemanagement leistet als eigenbetriebsähnliche Einrichtung technische, kaufmännische und infrastrukturelle Dienste im Rahmen der kommunalen Immobilienwirtschaft. Um die städtischen Immobilien ganzheitlich, strategisch und lebenszyklusbezogen zu errichten und funktionsfähig zu erhalten, müssen die Gebäude kontinuierlich an die wechselnden Bedürfnisse angepasst werden. Die stadteigenen Immobilien gliedern sich u.a. in Verwaltungsgebäude, Kindergärten, Schulen, Museen und Wohnhäuser.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n
„Mitarbeiter/in Finanzen (m/w/d)“
Kennziffer E-1/26/ZGM I Beginn 01.07.2026 I unbefristet I Vollzeit/Teilzeit Die Eingruppierung ist in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD/A 11 LBesG NRW möglich. Bewerbungsfrist: 20. März 2026 Bei Besetzung der Stelle mit einer Beamtin/ einem Beamten ist eine Ausweisung bis A 11 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt Landesbesoldungsgesetz Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) möglich, wenn die haushaltsmäßigen und stellenplanmäßigen Voraussetzungen dazu geschaffen sind.
Das Zentrale Gebäudemanagement Krefeld sucht Sie als Mitarbeiter/in Finanzen (m/w/d).
Wenn Sie über eine im Profil genannte Qualifikation verfügen, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Ihr Profil
- erfolgreicher Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in bzw. des Verwaltungslehrgangs II oder
- ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Bachelor/ Diplom) im Bereich Wirtschafts-, Steuer- oder Finanzwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation auf DQR-Niveau 6 oder
- als Beamtin/Beamter verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes des Landes NRW (VAP 2.1)
Darüber hinaus wünschenswert:
- Einschlägige Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Bereich NKF und/ oder in der Finanz-/ Bilanzbuchhaltung
- Fundierte Kenntnisse der gängigen MS Office Anwendungen
- Kenntnisse im Umgang mit CAFM-Systemen
Ihre Aufgaben
- Erstellung des Entwurfs zum Wirtschaftsplan
- Bewirtschaftung des Wirtschaftsplans
- Folgekostenberechnung für investive Projekte
- Erstellung des Jahresabschlusses
- Erstellung des Quartalsberichts im konsumtiven Bereich
- Ermittlung und Bildung von Rückstellungen
- Erarbeitung und Weiterentwicklung von neuen finanzbuchhalterischen Prozessen
Wir bieten Ihnen :
Gesundheitsmanagement/
Sport
30 Tage Urlaub
Moderne
Arbeitsplatzausstattung
Homeoffice
(Stellenabhängig)/
flexible Arbeitszeiten
Betriebliche
Altersvorsorge
Personalentwicklung/
Coaching / Mentoring
Onboarding
Sicherer
Arbeitsplatz
Feedback/
Ideenmanagement
Mitarbeitendenevents
Moderne Mobilitäts-
angebote wie Jobrad,
AG-Darlehen &
Dienstfahrkarten
Leistungsorientierte
Bezahlung
Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen in der eigenbetriebsähnlichen Einrichtung Zentrales Gebäudemanagement Krefeld Herrn Steffen Langer (Tel. 02151 86-4196) zur Verfügung. Für allgemeine Anfragen zum Stellenbesetzungsverfahren steht Ihnen im Zentralen Gebäudemanagement Krefeld Frau Kathrin Jahn (Tel. 02151 86-4180) zur Verfügung.
Die Stadt Krefeld fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass Sie an der Erreichung dieser Ziele aktiv mitwirken und begrüßen die Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität
Die Stadtverwaltung Krefeld hat sich verpflichtet, einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern gegenwärtig und in Zukunft sicherzustellen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen, sich zu bewerben. Die Auswahl-entscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Regelungen im Sozialgesetzbuch IX, im Landesgleichstellungsgesetz NRW sowie unseres aktuellen Gleichstellungsplans.