1 Ausbildungsplatz zur Brandoberinspektorin / zum Brandoberinspektor (w/m/d)

für die Ausbildung in der Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 im feuerwehrtechnischen Dienst zu besetzen. Die Ausbildung im Beamtenverhältnis auf Widerruf dauert 24 Monate und schließt mit der Laufbahnprüfung ab.

Die Stadt Moers verfügt über eine Freiwillige Feuerwehr mit hauptamtlichen Kräften. Hier werden Aufgaben im abwehrenden Brandschutz, in der technischen Hilfeleistung und im Rettungsdienst wahrgenommen.

Der Aufgabenbereich bei der Feuerwehr setzt verantwortungsbewusstes und teamorientiertes Handeln voraus. Dabei fordert die verantwortungsvolle Tätigkeit ein hohes Maß an körperlicher und psychischer Belastbarkeit.

Qualifikation:

a) Fachliche Anforderungen

Mindestens das Abschlusszeugnis zu einem Bachelorgrad aus dem technischen, naturwissenschaftlichen oder einem anderen für die Feuerwehr geeigneten Bereich oder der Nachweis einer entsprechenden Qualifikation gem. § 8 LVOFeu NRW.

Der Nachweis ist spätestens 6 Wochen vor dem Einstellungstermin einzureichen.

b) Persönliche Anforderungen

Gesundheitliche Eignung nach amtsärztlichem Gutachten für den Dienst in der Feuerwehr
Körperliche Eignung
Nachweis der Schwimmfähigkeit in Form des Deutschen Schwimmabzeichens Bronze*
Teamfähigkeit sowie kameradschaftliche Zusammenarbeit – auch mit den ehrenamtlichen Kräften der Feuerwehr
Bereitschaft 24 Stunden Schichtdienst zu leisten
Fahrerlaubnis der Klasse B ist erforderlich, C ist wünschenswert*
Nachweis über Impfungen/Immunität gegen Masern (gem. § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz)
Erfüllung der Einstellungsvoraussetzungen nach § 7 Beamtenstatusgesetz und § 14 Landesbeamtengesetz NRW

Bitte fügen Sie der Bewerbung eine Kopie des Führerscheins und des Schwimmabzeichens bei.

Vergütung:

Anwärterbezüge gemäß LBesG NRW

Wir bieten:

Eine gut fundierte, realitätsnahe Ausbildung innerhalb des Feuerwehrverbunds FAN (Feuerwehr-Akademie-Niederrhein)
Einen krisenfesten, abwechslungsreichen Beruf mit täglich neuen Herausforderungen
Nach erfolgreicher Beendigung der Ausbildung ist die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe vorgesehen

Zum Auswahlverfahren:

Es handelt sich bei dem Auswahlverfahren um ein mehrstufiges Verfahren. Die Besetzung der Ausbildungsplätze erfolgt nach dem Prinzip der Bestenauslese (Artikel 33 Grundgesetz).

Schriftlicher Test im zertifizierten Onlineverfahren: 20.04.-26.04.2026
Physikalischer Test: 07.05.-08.05.2026 (1 Termin je Bewerber/in)
Bewerbungsgespräch: 21.05.2026

Weiterführende Informationen erhalten Sie unter folgendem Link:

Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers neben vielen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes (vermögenswirksame Leistungen, gesicherte und pünktliche Gehaltszahlung usw.) gute Zukunftsperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerberinnen/Bewerber (w/m/d), die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Bei Fragen zur Ausbildung bzw. zum Auswahlverfahren steht Ihnen Herr Heitmann, Fachbereich 5 – Feuerwehr (Telefon: 02841/1200-126) gerne zur Verfügung. Sofern Sie Fragen zum Bewerbungsverfahren haben, wenden Sie sich bitte an Frau Busch vom Fachbereich 3 – Interner Service (Telefon: 02841/201-361).

Wenn Ihr Interesse geweckt wurde bewerben Sie sich bitte mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung bis zum 12.04.2026 über den untenstehenden Button „Online-Bewerbung“.

Die Bürgermeisterin, Fachbereich 3 – Interner Service, 47439 Moers