Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) als

Sozialpädagogische Fachkraft in der Offenen Kinder- und Jugendarbeit für die Offene Einrichtung für Kinder „Repelener Kids - ReKi“

Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe S 11b bzw. S 8b TVöD SuE in Abhängigkeit von der Qualifikation zuzügl. jährlicher Leistungsprämie. Die Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung. Es handelt sich um eine befristete Vollzeitbeschäftigung (39 Wochenstunden, aktuell befristet bis 30.09.2027 im Rahmen einer Elternzeitvertretung).

Die Stadt Moers betreibt in eigener Trägerschaft insgesamt 4 Offene Einrichtungen für Kinder. Die Einrichtungen sind dem Kinder- und Jugendbüro des Fachdienstes Förderung und Prävention des Jugendamtes zugeordnet. Zielgruppe sind Kinder im Alter zwischen 6 und 14 Jahren aus dem Sozialraum.

Die Einrichtung „Repelener Kids- ReKi“ besteht seit vielen Jahren im Stadtteil Repelen. Die Mitarbeitenden arbeiten in einem modernen Gebäude mit großzügigem Außengelände. Mit direkter Anbindung an eine Grundschule und angrenzendem Spielplatz, wird die Einrichtung von Kindern aus dem direkten Umfeld besucht. Ein fachlicher Schwerpunkt der Offenen Einrichtungen für Kinder ist die sozialräumliche Orientierung, welche die Kooperation mit anderen sozialen Einrichtungen und Institutionen im Stadtteil beinhaltet. Die Einrichtung bietet Erfahrungsräume und Förderangebote mit dem Ziel, Chancengleichheit und Integration zu ermöglichen.

Arbeitszeit:

Die Öffnungszeiten der Einrichtung liegen in der Regel im Nachmittags- und frühen Abendbereich. Gremien und Projekte können in Einzelfällen abends oder am Wochenende stattfinden.

Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die Stadt Moers:

• Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie
• Grundsätzlich 30 Urlaubstage + zwei Regenerationstage
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen
• Aussichtsreiche Karriereperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeitsumfeld
• Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz
• Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
• Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Option zur Nutzung von Vorteilsportalen

Aufgabengebiet:

• Planung und Durchführung der täglichen Angebote in der Offenen Einrichtung für Kinder
• Mitwirkung bei der konzeptionellen Ausarbeitung der Offenen Kinderarbeit in der Einrichtung und im Stadtteil
• Bedarfsorientierte Initiierung, Koordination und/oder Leitung verschied. Gruppen- und pädagogischer Angebote und Projekte in der Einrichtung
• Mitwirkung bei den Tummelferien (Feriennaherholungsmaßnahme)
• Projekt- und Drittmittelakquise
• Beratung und ggf. Weitervermittlung von Kindern und ihren Eltern
• Beteiligung bei der Netzwerkarbeit mit anderen Einrichtungen des Stadtteils
• Mitwirkung bei der Gremienarbeit (z.B. Stadtteilkonferenz, OEfK-Besprechungen, Quartierkonferenz)
• Beteiligung bei der Repräsentation der Einrichtung nach außen
• Allgemeine Verwaltungsaufgaben für die Einrichtung (u.a. Budgetverantwortung)

Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik / Sozialarbeit oder vergleichbarer erziehungswissenschaftlicher bzw. (sozial-) pädagogischer Hochschulabschluss z. B. Kindheitspädagogik

oder

• Voraussichtlicher Erwerb dieser Qualifikation im Rahmen eines bereits begonnenen Studiengangs

Ferner werden erwartet:

• Erfahrungen im Bereich der Offenen Kinder- und Jugendarbeit
• Engagement, Flexibilität, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Fähigkeit selbstständig und strukturiert zu arbeiten und das Aufgabengebiet konstruktiv weiterzuentwickeln
• Interesse sich mit der eigenen Persönlichkeit und fachlichen Schwerpunkten einzubringen
• Interkulturelle Kompetenz

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung ist kein Hinderungsgrund für eine Bewerbung. Bewerbende, die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen Frau Brandau (Telefon: 02841 201-885) gerne zur Verfügung. Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Herrn Schmitz (Tel.: 02841 / 201-328).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum 11.06.2026 online über den unten stehenden Button „Online-Bewerbung“ und laden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) im Bewerbungsportal hoch. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.