Die Universitäts-, Kongress- und Einkaufsstadt Siegen mit rund 106.000 Einwohnerinnen und Einwohnern stellt als Oberzentrum die Wirtschaftsmetropole des südwestfälischen Raumes mit einem Einzugsbereich von rund 600.000 Menschen dar.

Als Stadtverwaltung Siegen ist es unser Ziel, für die Bürgerinnen und Bürger unserer Stadt Dienstleistungen in hoher Qualität zu erbringen. Unsere Dienstleistungen und unsere dynamische Stadtentwicklung tragen maßgeblich zur hohen Lebensqualität der Menschen in der grünsten Großstadt Deutschlands bei.

Bei der Stadtverwaltung Siegen ist ab 01.11.2026 eine Stelle als

Fachberatung für Bildung und Qualität

in der Abteilung 5/2 Kinder-, Jugend- und Familienförderung zu besetzen.

Vergütung

EG S 12 TVöD

Bewerbungsfrist

30.08.2026

Umfang

39 Stunden wöchentlich

Einstellungsdatum

nächstmöglicher Zeitpunkt

Unser Angebot

Sie erwartet eine sinnstiftende und eigenverantwortliche Tätigkeit mit allen im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen. Wir bieten ein kollegiales und familienfreundliches Betriebsklima, vielfältige Aufgabenbereiche und eine sehr gut ausgestattete technische Infrastruktur. Die Möglichkeiten der beruflichen Werdegangsplanung, Fort- und Weiterbildung, Angebote zur flexiblen Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Bike-Leasing sowie ein weitreichendes betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. auch Urban Sports Club) zählen zu unseren Stärken als Arbeitgeber.

Weitere Informationen zur Entgelttabelle finden Sie hier . Ihre Qualifikation und berufliche Erfahrung werden selbstverständlich berücksichtigt.

Die Abteilung Kinder-, Jugend- und Familienförderung ist mit ihren 4 Arbeitsgruppen und über 120 Mitarbeitenden Teil des Jugendamtes der Stadt Siegen und freut sich über Ihre Bewerbung.

Als Fachberatung für Bildung und Qualität leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Bildungs- und Betreuungslandschaft in Siegen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Qualitätsentwicklung und Fachberatung gem. § 6 Kinderbildungsgesetz NRW (KiBiz): Sie beraten und unterstützen Träger und Fachkräfte von Kindertageseinrichtungen bei der Weiterentwicklung pädagogischer Angebote, insbesondere der alltagsintegrierten Sprachbildung.
• Koordination von Landesförderungen zur Qualitätsentwicklung gem. §§ 42, 44, 45a, 48 KiBiz NRW: Sie koordinieren und begleiten Maßnahmen zur Qualitätssicherung in geförderten Programmen wie z. B. Familienzentren und plusKITAs. Sie unterstützen Einrichtungen bei der Konzeptentwicklung und gestalten zukunftsorientierte Prozesse im fachlichen Austausch.
• Beratung und Entwicklung im Offenen Ganztag: Sie begleiten Offene Ganztagsschulen bei der Konzeptentwicklung außerunterrichtlicher Bildungs- und Betreuungsangebote, sowie in Schwerpunkten wie Kinderschutz, Inklusion und Bildungsgerechtigkeit. Sie wirken aktiv an der Qualitätsentwicklung mit und bringen Ihre Expertise in relevante Gremien ein.
• Strategische Aufgaben und Netzwerkarbeit: Sie analysieren fachliche Entwicklungen, leiten daraus Konzepte ab und vernetzen die Akteure der Kindertagesbetreuung. Sie arbeiten eng mit Partnern wie dem Landesjugendamt zusammen, wirken in Gremien gem. § 78 SGB VIII mit und vertreten Ihren Arbeitsbereich nach außen.

Was wir erwarten

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, der Sozialpädagogik, der Erziehungswissenschaften oder der Kindheitspädagogik (Diplom, Bachelor, Master).
• Sie besitzen mindestens eine dreijährige Berufserfahrung in der Sozialen Arbeit, möglichst in der Kindertagesbetreuung.
• Sie haben Erfahrung in der Beratung im sozialpädagogischen Kontext und bereits pädagogische Fachkräfte, Leitungskräfte oder Träger von Einrichtungen der Jugendhilfe fachlich begleitet.
• Sie haben eine Fahrerlaubnis der Klasse B.

Darüberhinaus runden Sie Ihr Profil mit folgenden Kompetenzen ab:

• Fachkompetenz: Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Qualitätssicherung pädagogischer Konzepte sowie in der Prozessbegleitung.
• Methoden- und Digitalkompetenz: Sichere Anwendung von Moderations- und Präsentationstechniken sowie gängiger Standardsoftware und digitaler Systeme.
• Arbeitsweise: Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationsgeschick bei vielfältigen Aufgaben.
• Kommunikation und Kooperation: Wertschätzende, adressatengerechte Kommunikation, hohes Konfliktlösungsvermögen und Freude an der Netzwerkarbeit.
• Veränderungskompetenz: Engagierte und lösungsorientierte Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

Bewerbung

Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden (m/w/d). Daher wird bei dieser Ausschreibung zuerst ein internes Auswahlverfahren durchgeführt. Externe Bewerbungen werden erst nach erfolglosem Abschluss des internen Verfahrens berücksichtigt.

Die Universitätsstadt Siegen fördert die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Bewerbungen von Frauen sind deshalb ausdrücklich erwünscht. Nach dem Landesgleichstellungsgesetz (LGG) NRW werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen in Teilzeit sind möglich. Bei Bewerbungen in Teilzeit muss die Bereitschaft bestehen, zeitweise auch nachmittags und/oder ganztägig zu arbeiten.

Bewerbungen Schwerbehinderter sind erwünscht.

Für fachliche Fragen steht Ihnen gerne Herr Dr. Matzner, Abteilungsleiter 5/2 Kinder-, Jugend- und Familienförderung, Telefon 0271 404-2227

und für allgemeine Fragen Frau Werder, Arbeitsgruppe Personal, Telefon 0271 404-1376

zur Verfügung.