Die Stadt Sindelfingen ist ein dynamischer, international bekannter Technologie- und Produktionsstandort, ein wichtiges Zentrum für Handel und Dienstleistungen und mit 64.000 Einwohnern ein attraktiver Wohnort zwischen der Landeshauptstadt Stuttgart und dem Nordschwarzwald.
Zum frühestmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Hauptamt, Abteilung Personal- und Chancengleichheit, unbefristet und in Vollzeit eine
Leitung (m/w/d) des Sachgebiets Personalentwicklung, -ausbildung und -marketing
Ihr Aufgabengebiet:
- Leitung des Sachgebiets Personalentwicklung, -ausbildung und -marketing mit aktuell vier Mitarbeitenden
- Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung von Fortbildungs- und Qualifizierungsangeboten
- Verantwortung für die Ausbildung, das Studium sowie Praktika einschließlich der Weiterentwicklung und Qualitätssicherung dieser Bereiche
- Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern sowie Bildungseinrichtungen
- Entwicklung und Umsetzung eines modernen Personalmarketings sowie Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung
- Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossens Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH) bzw. Bachelor of Arts – Public Management oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zum Personalwesen
- Führungserfahrung oder Erfahrung in der Leitung von Projekten ist von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -gewinnung, Ausbildung, Personalmarketing sowie im Tarif-, Arbeits-, Beamten- und Personalvertretungsrecht
- Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz, sicheres Auftreten sowie Verhandlungsgeschick
- Teamfähigkeit, Empathie und ein wertschätzender Führungsstil
- Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung
Wir bieten:
- Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine attraktive Vergütung in der Entgeltgruppe 11 TVöD
- Verantwortungsvolle Tätigkeit im dynamischen, kommunalen Umfeld
- Attraktives Fortbildungsprogramm und Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeiten und eine ergänzende Altersvorsorgemaßnahme durch die Zusatzversorgungskasse
- 75 % Zuschuss zum ÖPNV-Ticket oder Förderung der regelmäßigen Anfahrt mit dem Fahrrad, bis zu jeweils 80 € im Monat
- Unterstützung bei der Suche nach einem KiTa-Platz
- Weitere attraktive Arbeitgeberleistungen, die wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch vorstellen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis spätestens 02.08.2026 über unser Online-Bewerberportal.
Bei Fragen steht Ihnen Herr Carsten Kramer, Leiter der Abteilung Personal- und Chancengleichheit, unter der Rufnummer 07031 94-297 gerne zur Verfügung.