Foto: Clemens Heidrich

Universität Hildesheim Stiftung des öffentlichen Rechts

Stellenausschreibung
Kennziffer 2026/30

Im Science Support Hub der Universität Hildesheim ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Referent*in für Mentoring und Karriereentwicklung (m/w/d) (TV-L E 13, 100%)

unbefristet zu besetzen.

Der Science Support Hub (SSH) der Universität Hildesheim vereint seit Januar 2025 das Graduiertenzentrum, das Methodenzentrum sowie forschungsunterstützende Angebote der Stabsstelle Forschung und Transfer, des Forschungsdatenmanagements, zu Datenschutz und Open Science. Der SSH ist direkt dem Vizepräsidium für Forschung und Wissenschaftler*innen in der Qualifikationsphase zugeordnet und wurde als institutionalisierte, wachstumsfähige Struktur eingerichtet, die künftig flexibel auf neue Bedarfe reagieren kann. Mit dieser nachhaltigen Struktur wird die Forschungsunterstützung an der Universität Hildesheim strategisch gestärkt und dauerhaft verankert. Zukünftig soll der Bereich Personalentwicklung (PE), mit Schwerpunkt auf die akademische Personalentwicklung auch über die Graduiertenförderung hinaus, im SSH ausgebaut werden.

Es besteht zu Beginn der Stelle – durch die Förderung des Projektes durch das Professorinnenprogramm – eine enge Kooperation mit dem Gleichstellungsbüro. In Fortsetzung des Mentoring-Projekts ProKarriere: divers, international und digital für Studentinnen und Absolventinnen übernimmt derdie Stelleninhaberin die Verantwortung und Weiterentwicklung des Projekts, um mit einem intersektionalen Ansatz auf Diversität und Internationalisierung sowie unter Nutzung des Potenzials der Digitalisierung verschiedener gesellschaftlicher Bereiche die Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen der Teilnehmenden zu fördern.

Aufgaben:

• konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung eines Mentoring-Projektes für Studentinnen und Absolventinnen in Kooperation mit dem Gleichstellungsbüro sowie in Abstimmung mit anderen Einrichtungen der Universität eine konzeptionelle Ausweitung eines Mentoring-Angebots auf Studierende und Absolvierende aller Geschlechter
• aktive Förderung und Begleitung des Matching-Prozesses zwischen Mentees und Mentor*innen
• Konzeption und Umsetzung eines Qualifikationsprogramms für die Mentees (wie z. B.: Schlüsselkompetenzen und Networking)
• Dokumentation und Evaluation des Projektes
• interne und externe Vernetzung
• Sensibilisierung für die Chancengleichheit von Studierenden und Absolvent*innen unter Berücksichtigung ihrer Diversität
• Verwaltung des Projektbudgets
• Öffentlichkeitsarbeit und Social Media-Präsenz
• Entwicklung und Umsetzung von ersten Maßnahmen zur Begleitung und Unterstützung von Studierenden und Absolvent*innen beim Übergang in die Promotion bzw. Wissenschaftskarriere
• Aufbau und Durchführung eines Beratungsangebots für Studierende und Absolvent*innen mit Schwerpunkt auf Übergänge zwischen Karrierephasen

Voraussetzungen:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Geistes- und Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge mit Anteilen aus dem Bereich Personalentwicklung/Gleichstellung
• mehrjährige relevante Berufserfahrung (mind. 2 Jahre), vorzugsweise im Bereich (akademische) Personalentwicklung oder Weiterbildung für das (akademische) Personal oder in der Koordination von Mentoring-Programmen, alternativ im Wissenschaftsmanagement
• Erfahrung im Projektmanagement
• sehr gute mündliche wie schriftliche Ausdrucksfähigkeit im Deutschen, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit
• sicheres und verbindliches Auftreten, hohe soziale Kompetenz, Zuverlässigkeit, eigenständiges und strukturiertes Arbeiten und hohes Engagement
• Interesse an Digitalisierungsprozessen in Verbindung mit Mentoring und Karriereförderung

Von Vorteil sind darüber hinaus:

• Weiter-/Fortbildung im Bereich Beratung oder Coaching
• Kenntnisse universitärer oder vergleichbarer Verwaltungsstrukturen
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fächerkulturen
• internationale (Berufs-)Erfahrung und/oder interkulturelle Kompetenzen, weitere Fremdsprachenkenntnisse
• Erfahrung im professionellen Umgang mit sozialen Medien
• Vernetzung in der Region

Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches, interdisziplinäres Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und eine Jahressonderzahlung im Rahmen des TV-L. Es erwartet Sie ein dynamisches, engagiertes und aufgeschlossenes Team. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, ist aber vollständig zu besetzen.

Die Universität Hildesheim legt Wert auf Gender- und Diversitykompetenz.

Die Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für im Ausland erworbene Hochschulabschlüsse wird vor der Einstellung eine Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) als Nachweis über die Gleichwertigkeit benötigt. Bitte beantragen Sie diese ggf. rechtzeitig. Nähere Informationen finden Sie unter .

Für Fragen steht Ihnen Dr. Svea Korff, Leitung des Science Support Hubs, per E-Mail: gern zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Karriereportal (siehe unten) bis zum 26.04.2026.