Innovation braucht Vielfalt

Durch Vielfalt gemeinsam Innovationen schaffen: An der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm arbeiten viele unterschiedliche Menschen gemeinsam an den Herausforderungen der Zukunft. Wir verstehen Vielfalt als Chance, die wir konstruktiv nutzen wollen, indem wir sie anerkennen und ihr Potenzial einsetzen. Werden auch Sie Teil der Ohm, arbeiten Sie mit an neuen Projekten und Perspektiven, die Innovation in die Gesellschaft tragen. Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind bei uns willkommen.

Organisationseinheit

Technologietransferzentrum Smart People - Smart Production

Vergütung

Entgeltgruppe 10

Beschäftigungsart

Teilzeit (50 %)

Eintrittsdatum

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsdauer

19. Oktober 2026

Interessiert?

Dann unternehmen Sie den nächsten Schritt und verwirklichen Sie Ihre beruflichen Ziele mit uns! Wir freuen uns auf Ihre aussage­kräftige Bewer­bung bis zum 19. Oktober 2026. Bitte nutzen Sie ausschließlich unser Online-Bewerbungsportal.

Bei Fragen zum Bewerbungs­verfahren steht Ihnen gerne Frau Manuela Bäuerlein (Tel. 0911/5880-4739) von der Personal­abteilung zur Verfügung.

Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt Ihnen gerne Herr Prof. Dr. Raphael Verstege (Tel. 0911/5880-2879).

Projektmitarbeiter (w/m/d)

für die Forschungs- und Transferfelder „Beitrag von Makerspaces zur Berufsorientierung“ und „Apparative Diagnostik im HRM zur Fachkräftegewinnung und -sicherung“.

Ihre Aufgaben

• Sie betreuen und beraten unterschiedliche Nutzergruppen bei der Anwendung der technischen Einrichtungen in Makerspace und Diagnosticspace und weisen diese in die Nutzung von beispielsweise CNC-Fräse, 3D-Drucker, Lasercutter, Transferpresse, Plotter, Eye Tracking-Systemen, Kameratechnik und Multifunktionsdisplays ein
• Sie beraten und unterstützen wissenschaftliche Teams bei der technischen Umsetzung von Forschungsvorhaben, bewerten deren technische Machbarkeit und entwickeln geeignete technische Lösungen
• Sie wirken bei der Erhebung wissenschaftlicher Daten sowie deren technischer Evaluation mit und unterstützen die Forschenden beim Einsatz der vorhandenen technischen Infrastruktur
• Sie recherchieren und entwickeln neue, zielgruppenorientierte Anwendungsmöglichkeiten und tragen zur Weiterentwicklung der bestehenden technischen Ausstattung bei
• Sie verantworten das technische Geräte- und Infrastrukturmanagement, bewerten die Anschaffung, den Austausch und die Freigabe von Maschinen und Geräten unter technischen und strategischen Gesichtspunkten und planen sowie führen Wartungen eigenverantwortlich durch
• Sie organisieren das Material- und Ressourcenmanagement einschließlich der Beschaffung, Inventarisierung und Verwaltung sowie des Verleihs von Materialien, Geräten und Verbrauchsmitteln

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes Bachelorstudium vorzugsweise in einem Schnittstellenstudiengang, der technisches Grundverständnis vermittelt (z. B. Mensch-Technik-Interaktion, Mechatronik, Maschinenbau, Industrial Design, Technikpädagogik oder vergleichbarer Fachrichtung) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Betrieb und in der Weiterentwicklung von offenen Werkstatt-, Maker- oder FabLab-Strukturen sowie praktische Kenntnisse in digitaler Fertigung (z. B. 3D-Druck, Lasercutting, CNC), Elektronik, Mikrocontrollern, CAD und/oder Rapid Prototyping sind wünschenswert
• Sehr starkes Interesse, sich in neue Technologien einzuarbeiten (z. B. VR, Wearables, Emotion Detection, digitale Werkzeuge, u. a.) und diese anzuwenden
• Ausgeprägtes eigenständiges Urteilsvermögen, Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein
• Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis
• Ein hohes Sicherheitsbewusstsein
• Kommunikationsstärke im Austausch mit verschiedenen Nutzergruppen
• Praktische sowie pragmatische Problemlösungskompetenz

Wir bieten

• Ein bis 30.05.2030 befristetes Beschäftigungsverhältnis in der Entgeltgruppe 10 TV-L; bitte informieren Sie sich z. B. unter über die Bezahlung.
• Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz im dynamischen Umfeld einer modernen Hochschule
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Ein speziell auf die Neubeschäftigten zugeschnittenes Willkommensprogramm

Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personal­arbeit.

Menschen mit Schwer­behinderung werden bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.