Die Universität Kassel ist eine dynamische Universität mit rund 21.000 Studierenden. Sie hat ein außergewöhnlich breites Profil mit den Kompetenzfeldern Natur, Technik, Kultur und Gesellschaft.

Im Fachbereich Gesellschaftswissenschaften, im Fachgebiet Soziologie der Diversität (Prof. Dr. Elisabeth Tuider), ist zum 16.04.2026 die folgende Stelle zu besetzen:

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (EG 13 TV-H), befristet, Teilzeit (derzeit 20 Wochenstunden)

Bewerbungsfrist: 06.03.2026

Einstellungsbeginn: 16.04.2026

Kennziffer: 39120
Teilzeit mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines Vollzeitbeschäftigten. Die Stelle ist zunächst für 3 Jahre befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 3 Jahre, Qualifikationsstelle gem. § 72 HessHG i. V. mit § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG. Die Möglichkeit zur Habilitation ist gegeben.

Aufgaben:

• Wissenschaftliche Mitarbeit in Forschung und Lehre (2 SWS) im Fachgebiet Soziologie der Diversität
• Mitarbeit in der Erstellung von Forschungsanträgen im Bereich der Geschlechter- und Sozialen Bewegungsforschung, und critical development Forschung, und den postcolonial und indigenous studies sowie den Nachhaltigkeitsdebatten
• Mitarbeit bei Tagungen im Bereich des Kompetenzzentrums Geschlechterforschung in der Transformation, bei facheinschlägigen Methodenworkshops und Kolloquien im Bereich der Subjektivierungsforschung
• Selbständige Bearbeitung eines Forschungsteilgebietes in der post-/dekolonialen Geschlechter- und Developmentforschung mit empirischen Bezügen im ausgewählten internationalen Kontext Lateinamerikas
• Einbringen in die Forschungscluster des Kompetenzzentrums Geschlechterforschung in der Transformation

Voraussetzungen:

• Mit gutem bis sehr gutem Erfolg abgeschlossenes sozialwissenschaftliches Hochschulstudium.
• Abgeschlossene Promotion im Bereich Soziologie mit Schwerpunkt in der Soziologie der Diversität (insbes. Post-/Dekoloniale Geschlechterforschung). Die geforderte Promotion muss spätestens zum Einstellungstermin vorliegen.
• Vertiefte Kenntnisse im Bereich der Gender- und critical Development Studies, der postcolonial- und cultural studies sowie vertiefte Kenntnisse der Politischen Bildung und Sozialen Bewegungsforschung. Ausgewiesene Anwendungskenntnisse in den interpretativen Methodendebatten, insbesondere in der Subjektivierungsforschung, der Diskursforschung und Ansätzen kollaborativen und partizipativen Forschens.

Von Vorteil sind:

• Internationale Forschungserfahrungen - insbesondere im Kontext Lateinamerika sowie Spanisch Kenntnisse.
• Ebenso erwünscht sind Erfahrungen in der Moderation und Koordination von Teamarbeitsprozessen in Forschungsteams
• Einschlägige Lehrerfahrungen zu Gender and Development, oder Geschlecht und Sexualität im internationalen Kontext, oder Nachhaltigkeit und Buen Vivir, oder Indigenität und Soziale Bewegungen;
• Die Vorlage eines Exposés (5 Seiten) für die Qualifikationsarbeit oder ein Exposé für einen Forschungsantrag im Bereich des Stellenprofils wird gewünscht.

Für Rückfragen steht Prof. Dr. Elisabeth Tuider, tuider(at)uni-kassel.de, zur Verfügung.

Unser Angebot:

als Beschäftigte:r der Universität Kassel

• eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
• werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
• besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
• befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.

Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:

• einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
• einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
• einer Jahressonderzahlung im Monat November,
• einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
• einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
• einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Weitere Stellen finden Sie unter stellen.uni-kassel.de

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren für Sie zusammengestellt.

In Ausnahmefällen nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Kennziffer auch in Papierform bzw. über das E-Mail-Postfach entgegen.

Bitte reichen Sie bei postalischen Bewerbungen Ihre Unterlagen nur in Kopie (keine Mappen) ein, da diese nicht zurückgesandt werden können. Alle Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, daher werden wir mit Ihren persönlichen Daten sorgfältig umgehen. Wenn Sie uns Ihre Daten geben, gestatten Sie uns damit die Speicherung und Nutzung im Sinne des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Hiergegen können Sie jederzeit Widerspruch einlegen. Ihre personenbezogenen Daten werden dann gelöscht.

Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter:

Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:

Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.