Akademischer Mitarbeiterin (Post-Doc) (w/m/d)
### (Vollzeit, E 13 TV-L)
## Kennziffer 2026/140. Die Stelle ist zum 1. Januar 2027 und befristet bis 31. Dezember 2029 zu besetzen.
Die Universität Konstanz ist eine dynamische und international erfolgreiche Forschungsuniversität mit etwa 10.000 Studierenden. Die Architektur der Campusuniversität fördert die interdisziplinäre Kooperation sowie die Gemeinschaft der Forschenden, Lehrenden und Studierenden. Die Universität Konstanz wird seit 2006 im Rahmen der Exzellenzstrategie gefördert.
Die ausgeschriebene Stelle ist an der Professur für Vergleichende Politische Ökonomie (Prof. Dr. Marius R. Busemeyer) am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft angesiedelt. Die Stelle ist Teil des Forschungsprojekts "Radikaler technologischer Wandel und der Sozialstaat“, das von DIFIS gefördert und von Prof. Marius Busemeyer geleitet wird. Das Projekt untersucht das Zusammenspiel zwischen radikalem technologischem Wandel und sozialpolitischen Entscheidungsprozessen. Es analysiert, wie die KI-Revolution und die grüne Transformation den Arbeitsmarkt sowie individuelle Einstellungen gegenüber dem Wohlfahrtsstaat beeinflussen.
Die/Der erfolgreiche Bewerber*in ist für die Durchführung qualitativer Fallstudien sowie für die Konzeption und Durchführung von Experteninterviews und Fokusgruppen verantwortlich. Die Stelle umfasst außerdem die Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Projekts in enger Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Forschungsteams sowie die Präsentation und Verbreitung der Forschungsergebnisse.
Ihre Aufgaben
- Durchführung qualitativer Fallstudien
- Konzeption und Durchführung von Experteninterviews und Fokusgruppen
- Analyse qualitativer Forschungsdaten
- Präsentation und Verbreitung von Forschungsergebnissen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Projekts
Ihr Profil
- Sehr gutes Promotionsstudium in Politikwissenschaft, Soziologie oder einer verwandten Disziplin
- Interesse und Erfahrung in sozialpolitischer Forschung
- Kenntnisse über qualitative Forschungsmethoden sowie Erfahrung in der Durchführung von Fallstudien, idealerweise auch mit Fokusgruppen
- Erfahrung mit quantitativen Methoden, einschließlich Umfrage- und Experimentaldesigns, ist von Vorteil
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Wir bieten Ihnen
- Ein internationales und interdisziplinäres Forschungsumfeld
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
- Forschungsunterstützung und Karriereberatung
- Eine familienfreundliche Universität und ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit wertschätzt und fördert
- Arbeitgeberzuschuss zum JobTicket BW / Deutschlandticket
- Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L (je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 06. September 2026 über unser .
Die Bewerbungsunterlagen sollten ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf einschließlich einer Publikationsliste sowie eine Publikation oder ein Working Paper enthalten. Informationen und Fragen können per E-Mail an Frau Dr. Elisabetta Girardi gerichtet werden, .
Die Universität Konstanz engagiert sich für Gleichstellung, Diversity sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und unterstützt Dual Career-Paare (). Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt (, +49 7531 88-4016).