Ausschreibungs-ID:
fb20-0124-wmz-2026
Eintrittstermin: 01.10.26
Bewerbungsfrist: 21.08.2026
Entgeltgruppe: E 13 TV-H
Befristung:
3 Jahre
Umfang: Teilzeit (50 %)
Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.
Am Fachbereich Medizin, Institut für Physiologie und Pathophysiologie, Abteilung Molekulare Zellphysiologie, ist zum 01.10.26 befristet auf 3 Jahre, soweit keine Qualifizierungsvorzeiten anzurechnen sind, eine
in Teilzeit (50 % der regelmäßigen Arbeitszeit) zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.
Wir suchen hochmotivierte Wissenschaftler*innen, die sich in unserem Forschungsteam mit der Erforschung der Regulation der Aktivierung des angeborenen Immunsystems im Tumor und der Wundheilung im genetischen Modellorganismus Drosophila beschäftigen. Sie werden experimentelle Strategien der Drosophila Genetik mit modernsten Methoden der Biochemie, Zellbiologie sowie hochauflösenden, bildgebenden Techniken (SDM, SIM, CLSM, Light-Sheet-Mikroskopie) anwenden, um konservierte Mechanismen der angeborenen zellulären Immunantwort auf Tumorzellen und epidermale Wunden zu entschlüsseln.
Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.
Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung wird erwartet.
Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.
Kontakt für weitere Informationen Prof. Dr. Sven Bogdan
+49 6421-28 26816
sven.bogdan@staff.uni-marburg.de
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 21.08.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.