Ausschreibungs-ID:
fb21-0005-wmz-2026
Eintrittstermin: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 29.03.2026
Entgeltgruppe: E 13 TV-H
Befristung:
31.12.2028
Umfang: Teilzeit (50 %)
Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.
Am Fachbereich Erziehungswissenschaften, Institut für Erziehungswissenschaft, AG Innovation-Organisation-Netzwerke, ist vorbehaltlich der Mittelbewilligung zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.12.2028 eine drittmittelfinanzierte Teilzeitstelle (50 % der regelmäßigen Arbeitszeit) als
Wissenschaftlicher Mitarbeiterin
zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.
Das Drittmittelprojekt „MarChance5 – MarChange5 - Diversitätsgerecht im Student Life Cycle Fördern – Change Agents passgenau Matchen - Regional vernetzt Innovieren & Hessenweit Transfer Sichern“ beschäftigt sich mit der Implementierung und Verankerung eines integrierten Chancenansatzes für internationale Studierende an der Universität Marburg in die Region Mittelhessen.
In der Ziellinie 4 des bewilligten Projektes entwickeln wir innovative organisationspädagogische Professionalisierungsformate. Ziel ist die Entwicklung eines europäischen Curriculums für Change Agents. Das Curriculum befassst sich mit Potenzialen der gemeinwohlorientierten Green-Economy und bezieht sich dabei auch auf Themen wie Demokratisierung, Digitalisierung, Nachhaltgkeit und Inklusion. Wir arbeiten mit regional vernetzten ChangeX Innovationslaboren und realisieren fachbereichsübergreifende Verstetigungspotenziale auch im europäischen Kontext.
Ihre Aufgaben:
- Curriculumentwicklung, Realisierung und Weiterentwicklung eines organisationspädagogischen und europäischen Change-the-Future-Agents‘ Programms
- inhaltliche Konzeptionierung von Prozessgestaltung und Innovationsmanagement zu einer am Gemeinwohl orientierten Ökonomie
- Arbeiten mit Change – X Innovationslaboren
- Kooperation mit regionalen Netzwerkpartnern
- Aufbereitung der Ergebnisse für die dauerhafte Weiternutzung
- systematische Erschließung des Transfer- und Verstetigungspotenzials
- inhaltliche Weiterentwicklung der interaktiven Website Commoning-Organizing
- systematische wissenschaftliche Analyse und Theoretisierung
Im Rahmen des drittmittelfinanzierten Projekts wird die Möglichkeit zu projektbezogener wissenschaftlicher Arbeit geboten. Mittels einer Betreuungsvereinbarung kann gewährleistet werden, dass die erarbeiteten Ergebnisse für die eigene wissenschaftliche Qualifizierung außerhalb der Arbeitszeit zur Verfügung stehen. Die Befristung richtet sich nicht nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.
Ihr Profil:
- abgeschlossenes erziehungs-, sozial-, kulturwissenschaftliches oder anthropologisches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar)
- Interesse und idealerweise bereits Erfahrung in der Realisierung nachhaltigkeitsorientierter Bildungsarrangements, gerne auch digital
- Interesse und idealerweise auch Erfahrung in der Anwendung der Mustersprache des Commoning und gemeinwohl-orientierter Ökonomie
- fließende deutsche und englische Sprachkenntnisse
- Interesse an einer wissenschaftlichen Laufbahn
Wir bieten:
- ein engagiertes und kokreierendes Team vor Ort
- enge Kooperation und Betreuung für ein im Horizont des Projektes realisierbares Promotionsprojekt
- ein kokreierendes Team
- optimale Unterstützung für die eigene Perspektivenentwicklung
Kontakt für weitere Informationen Prof. Dr. Susanne Maria Weber
+49 6421-28 22290
Susanne.maria.weber@uni-marburg.de, sekweber@uni-marburg.de
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 29.03.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.