Ausschreibungs-ID:
fb20-0004-wmz-2026
Eintrittstermin: 01.04.2026
Bewerbungsfrist: 26.01.2026
Entgeltgruppe: E 13 TV-H
Befristung:
3 Jahre
Umfang: Teilzeit (65 %)
Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.
Am Fachbereich Medizin, Institut für Lungenforschung, Gruppenleiterin: Dr. Anna Lena Jung, ist zum 01.04.2026 befristet auf 3 Jahre, soweit keine Qualifizierungsvorzeiten anzurechnen sind,eine drittmittelfinanzierte Teilzeitstelle (65 % der regelmäßigen Arbeitszeit) als
Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (Doktorand*in)
im Teilprojekt B01 „Inflammatory signature in pemphigus“ zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.
Das Institut für Lungenforschung ist Teil des neu eingerichteten Transregio-Sonderforschungsbereichs (SFB) 425 „Desmosomale Dysfunktion in epithelialen Barrieren“ (DEFINE). Ziel des Teilprojekts B01 ist es, die molekularen und zellulären Mechanismen zu erforschen, durch die eine Desmosomen-Dysfunktion zu einem Versagen der epithelialen Barriere und zu Entzündungen bei Pemphigus vulgaris (PV) und entzündlichen Darmerkrankungen (IBD) führt. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der interzellulären Kommunikation zwischen T-Zellen, B-Zellen und Epithelzellen über extrazelluläre Vesikel (EVs). Wir werden von Patient*innen stammende Proben, in vitro- und ex vivo-Modelle, Multiomics-Technologien und in vivo-Validierung integrieren, um gemeinsame und gewebespezifische Mechanismen der Immun-Epithel-Dysregulation aufzudecken. Diese Erkenntnisse werden durch die Auswertung einer entsprechenden Kontrollkohorte verifiziert.
Ihre Aufgaben:
- Multi-omics und die funktionelle Charakterisierung von extrazellulären Vesikeln bei PV-Patient*innen aus Plasma- und Hautproben
- enge Interaktion mit den Partnern des SFB im Hinblick auf Organoidmodelle und präklinische Tiermodelle von PV- und IBD-Patient*innen
- wissenschaftliche Aufarbeitung und Kommunikation der Ergebnisse innerhalb des SFB und darüber hinaus
Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.
Ihr Profil:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) in biomedizinischen Wissenschaften, Immunologie, (Zell-)Biologie, Biochemie oder einem verwandten Gebiet
- starkes Interesse an extrazellulären Vesikeln und translationaler biomedizinischer Forschung
- praktische Erfahrung mit Methoden zur Isolierung und Charakterisierung extrazellulärer Vesikel
- Erfahrung mit menschlichem Primärmaterial
- hohe Motivation und die Fähigkeit, sowohl eigenständig an Experimenten zu arbeiten als auch mit einem interdisziplinären Team zusammenzuarbeiten
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und gute Englischkenntnisse
Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung wird erwartet.
Die Philipps-Universität unterstützt aktiv die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.
Wir bieten:
- Seminare, Workshops und E-Learning-Angebote zur persönlichen Weiterbildung sowie vielfältige Gesundheits- und Sportangebote
- strukturierte Promovierendenausbildung im Rahmen des Integrierten Graduiertenkollegs (IRTG) und des CRC DEFINE
- Zugang zu modernsten Forschungseinrichtungen an der Universität Marburg
- ein hoch kollaboratives, internationales Forschungsumfeld
- enger Austausch mit Forschenden aus Würzburg und München, die Teil dieses CRC sind
- kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)
- Familienservice, Berufsförderung (Ausbildung), Hochschulsportzentrum (Sportprogramme) etc.
Kontakt für weitere Informationen Dr. Anna Lena Jung
+49 6421-28 66057
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 26.01.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.
Fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Dokumente bei: Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation erläutern, Lebenslauf, akademische Abschlüsse und Zeugnisse, Kontaktinformationen für 2 - 3 akademische Referenzen.