Ausschreibungs-ID:
fb13-0012-wmz-2026
Eintrittstermin: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 23.08.2026
Entgeltgruppe: E 13 TV-H
Befristung:
3 Jahre
Umfang: Teilzeit (75 %)
Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.
Am Fachbereich Physik, Arbeitsgruppe „Physik der Solar-Energiekonversion“, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf 3 Jahre, soweit keine Qualifizierungsvorzeiten anzurechnen sind, eine drittmittelfinanziert Teilzeitstelle (75 % der regelmäßigen Arbeitszeit) als
Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (Doktorand*in)
zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.
Wir arbeiten an innovativen Solarzellentechnologien für ein nachhaltiges Energiesystem der Zukunft. Unser Schwerpunkt liegt auf Perowskit-basierten Tandemsolarzellen und dem Einsatz nachhaltiger Materialien. Wir verfügen über eine hochmoderne Laborausstattung für die Herstellung und Charakterisierung von Perowskit-Solarzellen.
Im Rahmen eines gemeinsamen DFG-Projekts untersuchen wir neuartige Materialien auf Basis von organischen Gerüstverbindungen mit Wasserstoffbrückenbindungen (HOF) für den Einsatz in optoelektronischen Bauelementen. Ziel ist es, die physikalischen Eigenschaften dieser neuartigen Materialien zu verstehen und sie in potenziell hocheffiziente, stabile Solarzellen zu integrieren.
Ihre Aufgaben:
- wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, insbesondere
- optische und elektrische Charakterisierung neuartiger organischer Gerüstverbindungen (HOF), insbesondere mittels photolumineszenzbasierter Verfahren
- Prozessentwicklung zur Abscheidung von Schichten, die organische Gerüstverbindungen enthalten
- Herstellung und Charakterisierung von Solarzellen
- Veröffentlichung der wissenschaftlichen Ergebnisse auf internationalen Konferenzen und in begutachteten Fachzeitschriften
- Sie können insbesondere im Rahmen des Studiengangs „Physik der grünen Technologien“ Lehrerfahrung sammeln
Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.
Ihr Profil:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Chemie, Physik, Materialwissenschaften oder vergleichbar
- selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- fundierte Kenntnisse in der Halbleiterphysik oder im Bereich organischer Gerüstverbindungen
- Vorkenntnisse in den Bereichen Photovoltaik, Herstellung von Perowskit-Solarzellen, Dünnschichttechnologien sowie Charakterisierung und Simulation von Halbleitermaterialien sind von Vorteil
Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (z. B. ein Promotionsprojekt auf dem Gebiet neuer Materialsysteme für die Photovoltaik) wird erwartet.
Wir bieten:
- familienfreundliche Arbeitszeiten
- eine offene, wertschätzende Gruppenkultur in einem internationalen Team
- – Mit dem Landesticket Hessen ist im gesamten Bundesland die kostenfreie Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs möglich – nachhaltig, bequem und jederzeit mobil
- – Fächerübergreifende Weiterbildungen, finanzielle Förderprogramme und individuelle Beratung für Promovierende und Postdocs fördern den Aufbau wissenschaftlicher Netzwerke und Kompetenzen.
- – Zielgerichtete Qualifizierungen und Programme für unterschiedliche Beschäftigtengruppen stärken individuelle Karrierewege.
- gute Betreuung und professionelle Unterstützung für Ihre weitere Entwicklung
Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen neben den Angeboten der Marburg Research Academy (MARA) auch durch das International Office und durch die Stelle für Hochschuldidaktik.
Kontakt für weitere Informationen Prof. Dr Jan Christoph Goldschmidt
+49 6421-28 21337
Jan.christoph.goldschmidt@physik.uni-marburg.de
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 23.08.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.