Ausschreibungs-ID:
fb15-0015-wmz-2026
Eintrittstermin: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 11.10.2026
Entgeltgruppe: E 13 TV-H
Befristung:
3 Jahre
Umfang: Teilzeit (50 %)
Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.
Am Fachbereich Chemie, Fachgebiet Theoretische Chemie, Arbeitsgruppe Prof. von Domaros, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf drei Jahre, soweit keine Qualifizierungsvorzeiten anzurechnen sind, eine Teilzeitstelle (50 % der regelmäßigen Arbeitszeit) als
zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.
Im Promotionsprojekt werden neue simulationsgestützte Methoden zur robusten Berechnung von Freie-Energie-Profilen und zur zuverlässigen Vorhersage von Membranpermeabilitäten entwickelt. Im Mittelpunkt stehen atomistische Molekulardynamik-Simulationen, statistisch-mechanische Modellierung und die Entwicklung wissenschaftlicher Software zur Untersuchung molekularer Transportprozesse in biologischen und synthetischen Membranen.
Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.
Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung durch ein Promotionsprojekt im Bereich der theoretischen Chemie wird erwartet.
Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch die Beratungs-, Schulungs- und Workshopangebote des Hessischen Kompetenzzentrums für Hochleistungsrechnen (HKHLR) sowie durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.
Kontakt für weitere Informationen Prof. Dr. Michael von Domaros
+49 6421-28 25418
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 11.10.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.