Ausschreibungs-ID:
fb20-0182-wmz-2026
Eintrittstermin: 01.01.2027
Bewerbungsfrist: 01.11.2026
Entgeltgruppe: E 13 TV-H
Befristung:
3 Jahre
Umfang: Teilzeit (65 %)
Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.
Am Fachbereich Medizin, Institut für Medizinische Mikrobiologie und Krankenhaushygiene, ist zum 01.01.2027 befristet auf 3 Jahre, soweit keine Qualifizierungsvorzeiten anzurechnen sind, eine Teilzeitstelle (65 % der regelmäßigen Arbeitszeit) als
zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.
Die AG Bekeredjian-Ding befasst sich mit der Immunantwort gegen Bakterien, die ausgehend von einer Kolonisation des Körpers endogene Infektionen verursachen. Staphylococcus aureus ist unabhängig von seiner Antibiotikaresistenz ein weltweit häufig auftretender und schwer zu behandelnder Infektionserreger. Wir wollen untersuchen, wie das Immunsystem Kolonisation und Infektion unterscheidet und abwehrt. Langfristiges Ziel ist die Entwicklung neuer Konzepte für Diagnostik, Impfung und Therapie kolonisierender Infektionserreger.
Im Rahmen der übertragenen Aufgaben wird die Möglichkeit zu eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit geboten, die der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung dient. Die Befristung richtet sich nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG.
Die Bereitschaft zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung durch ein Promotionsprojekt auf dem Gebiet der Infektionsimmunologie wird erwartet.
Die Philipps-Universität unterstützt die professionelle Entwicklung von Nachwuchswissenschaftler*innen durch die Angebote der Marburg Research Academy (MARA), des International Office und der Stelle für Hochschuldidaktik.
Kontakt für weitere Informationen Prof. Isabelle Bekeredjian-Ding
+49 6421-28 66117
bekeredjian-ding@uni-marburg.de
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 01.11.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.