Wissen schaffen. Sinnvolles tun. Zukunft mitgestalten. Dafür steht die Universität Münster - eine der forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands und eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Über 7.000 Beschäftigte engagieren sich täglich für internationale Spitzenforschung und exzellente Lehre. Was uns verbindet ist mehr als ein Arbeitsplatz: Es ist der Anspruch, gemeinsam etwas zu bewirken - regional und international. Vielfalt, Offenheit und Freiraum für eigene Ideen prägen unseren Alltag. Werden Sie Teil unseres Teams in Wissenschaft, Technik, Handwerk oder Verwaltung.
Am Fachbereich Psychologie und Sportwissenschaft ist am Lehrstuhl Organisations- & Wirtschaftspsychologie (Prof. Dr. Guido Hertel) zum 1. Dezember 2026 oder später folgende Stelle zu besetzen:

1 Wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (75% Stelle TVL 13 befristet auf 3 Jahre)

Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Forschungsprojekts zum Thema „Playfully Toward the Dream Job: Development of a Theoretical Founda tion for Game-Related Assessment Research in Personnel Selection and Assessment Using Self-Determina tion Theory“ (Projektleitung Dr. Marie Ohlms). In diesem Projekt soll mittels fünf experimenteller Studien eine theoretische Fundierung für die Game-related Assessment Forschung geschaffen werden. Dazu wird auf Basis der Self-Determination Theory untersucht, wie Spielelemente wie Avatare oder Bestenlisten die psycho logischen Grundbedürfnisse, die Testmotivation, Wahrnehmung und Leistung von Bewerbenden sowie die Validität von Game-related Assessments beeinflussen. Hierzu arbeiten wir mit Kollegen an der Universität Ulm (Prof. Dr. Klaus Melchers) sowie an der Universität Freiburg (Prof. Dr. Markus Langer) zusammen.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung, Durchführung und Auswertung von empirischen Studien in dem o.g. Forschungsprojekt
• Präsentation der Ergebnisse auf wissenschaftlichen Fachtagungen in deutscher und englischer Sprache
• Publikation wissenschaftlicher Arbeiten vorwiegend in englischer Sprache
• Wissenschaftlicher Austausch in einer interdisziplinären Forschungsgruppe

Unsere Erwartungen:

• Begeisterung für Forschungsfragen im Schnittbereich Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsycho logie, Gamifizierung und Digitalisierung, insb. in der Personalauswahl- und eignungsdiagnostik
• Sehr guter Masterabschluss im Fach Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
• Sehr gute Kenntnisse in der psychologischen Methodenlehre
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Interesse an der Arbeit in interdisziplinären Gruppen
• Interesse an digitaler Technologie

Ihr Gewinn:

• Wissenschaftliche Arbeit mit dem Ziel der Promotion in einem sehr aktiven und sehr gut vernetzten Forschungsteam
• Sehr gute Arbeitsbedingungen im Rahmen eines DFG -Projekts
• Unterstützung und eine enge Betreuung bei der Entwicklung und Spezifizierung Ihres Promotionsvorhabens
• Unterstützung bei der Präsentation und Publikation von Forschungsergebnissen
• Nationale und internationale Kontakte in der Wissenschaft und in Anwendungsbereiche der Organisations- & Wirtschaftspsychologie

Die Universität Münster setzt sich für ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien) bis zum 15.09.2026 in elektronischer Form an:

Dr. Marie Ohlms
Universität Münster

Rückfragen bitte per E-Mail an dieselbe Adresse.

Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 2026_07_51