Wissen schaffen. Sinnvolles tun. Zukunft mitgestalten. Dafür steht die Universität Münster - eine der forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands und eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Über 7.000 Beschäftigte engagieren sich täglich für internationale Spitzenforschung und exzellente Lehre. Was uns verbindet ist mehr als ein Arbeitsplatz: Es ist der Anspruch, gemeinsam etwas zu bewirken - regional und international. Vielfalt, Offenheit und Freiraum für eigene Ideen prägen unseren Alltag. Werden Sie Teil unseres Teams in Wissenschaft, Technik, Handwerk oder Verwaltung.
Das vom Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) geförderte Verbundprojekt „Macht und Marginalisierung: Männlichkeitskonstruktionen, islamistische Radikalisierung und Gegenentwürfe im digitalen Zeitalter“ (MIRAD) wird durch die Arbeitsstelle für kritische, interdisziplinäre und interreligiöse Männlichkeitsforschung (AKIIM) unter der Leitung von Prof. Dr. Mouhanad Khorchide koordiniert.

Der Verbund – getragen von der Universität Münster (Verbundkoordination), der Universität Passau und der Katholischen Hochschule Nordrhein-Westfalen – untersucht, in welcher Weise is lambezogene Männlichkeitskonstruktionen Radikalisierungsprozesse bei jungen Muslim*innen in Deutschland begünstigen oder ihnen entgegenwirken. Leitend ist die Annahme, dass „Männ lichkeit“ in diesem Feld umkämpft ist: dominanzorientierte, auf Kontrolle und Überlegenheit gerichtete Entwürfe stehen egalitären, fürsorglichen und verantwortungsorientierten Entwürfen gegenüber.

Das Münsteraner Teilprojekt verbindet quantitative und qualitative Sozialforschung mit einer experimentellen Interventionsstudie: Untersucht wird der Zusammenhang von Kränkungserfahrungen und Männlichkeitskonstruktionen; auf dieser Grundlage werden gendersensible digitale Gegennarrative entwickelt und auf ihre Wirksamkeit geprüft. Ein zweiter Strang erschließt Koran und prophetische Überlieferung als Ressource für geschlechteregalitäre Männlichkeitsentwürfe.

An der Islamisch-Theologischen Fakultät ist in diesem Projekt ab dem 01.10.2026 die Stelle als

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (E 13 TV-L)

zu besetzen. Angeboten wird eine für 3 Jahre befristete Teilzeitstelle (50 %). Die Einstellung erfolgt vorbehaltlich der Bewilligung der beantragten Fördermittel.

Ihre Aufgaben:

• Anfertigung einer Dissertation im thematischen Rahmen des Projekts
• Eigenständige Mitwirkung an Datenerhebung und Datenauswertung im empirischen Teilprojekt
• Teilverantwortung für die qualitative Erhebungsphase: Mitentwicklung der Interviewleitfäden, Feldzugang, Durchführung und inhaltsanalytische Auswertung von rund 40 leitfaden gestützten Interviews
• Teilverantwortung für die Analyse der digitalen Sphäre: Recherche, Aufbereitung und qualitative Inhalts- bzw. Diskursanalyse einschlägiger Social-Media-Inhalte
• Mitwirkung an der Entwicklung und experimentellen Erprobung gendersensibler digitaler Gegennarrative
• Mitarbeit an wissenschaftlichen Publikationen, Tagungsbeiträgen sowie an Transfer- und Fortbildungsformaten
• Mitwirkung an den verbundinternen Datensitzungen und Workshops mit den Partnern in Passau und Aachen/Köln

Unsere Erwartungen:

• Ein überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom oder Staatsexamen) in einem einschlägigen sozial-, kultur- oder religions wissenschaftlichen Fach ist erforderlich
• Nachgewiesene Kenntnisse qualitativer Methoden der empirischen Sozialforschung sind unerlässlich
• Einschlägige inhaltliche Vorbefassung mit den Themenfeldern des Projekts (Radikalisie rungs-, Geschlechter- bzw. Männlichkeits- oder Religionsforschung) ist erforderlich
• Interesse an einer Promotion im Themenfeld sowie die Bereitschaft, diese im Projektzusammenhang zu erarbeiten ist erforderlich
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich
• Erfahrung in der Durchführung und Auswertung qualitativer Interviews sowie im Umgang mit MAXQDA oder vergleichbarer Software ist von Vorteil
• Grundkenntnisse in SPSS und/oder R sind wünschenswert
• Erfahrung im Feldzugang zu muslimischen Communities oder in der Jugend-, Bildungs- bzw. Präventionsarbeit ist von Vorteil
• Arabisch- und/oder Türkischkenntnisse sind wünschenswert
• Selbstständige, sorgfältige Arbeitsweise und Freude an interdisziplinärer Teamarbeit
• Sensibilität im Umgang mit einem gesellschaftlich kontrovers diskutierten Forschungsfeld
• Bereitschaft zu Dienstreisen im Rahmen von Verbundtreffen und Fachtagungen

Ihr Gewinn:

• Eine strukturierte Promotionsbetreuung durch die Projektleitung sowie fachliche Anleitung durch die Postdoc-Stelle des Teilprojekts
• Die Einbindung in einen interdisziplinären, bundesweit sichtbaren Forschungsverbund mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
• Zugang zu einem umfangreichen, im Projekt selbst erhobenen Datenbestand als Grundlage der eigenen Dissertation
• Projektmittel für Tagungsreisen im In- und Ausland sowie für Open-Access-Publikationen
• Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeit zu mobiler Arbeit sowie umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten
• Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind

Die Universität Münster setzt sich für ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bei Fragen vorab kontaktieren Sie gerne Herrn Prof. Mouhanad Khorchide unter .

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 28.08.2026 an die

Universität Münster
Islamisch-Theologische Fakultät, FB16
Prof. Dr. Mouhanad Khorchide

Ihre Bewerbung kann nur als pdf-Datei berücksichtigt werden. Bitte beachten Sie, dass wir ande re Dateiformate nicht berücksichtigen können.

Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 2026_07_71