41.200 Studierende, 7.750 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an.
Im Institut für Kulturanthropologie/Europäische Ethnologie im Fachbereich 08 Geschichte/Philosophie der Universität Münster ist am Lehrstuhl Timm zum 1. Juli 2026 die Stelle als

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (E 13 TV-L)

zu besetzen. Angeboten wird eine für 3 Jahre befristete Teilzeitstelle (75%).

Ihre Aufgaben:

• Durchführung einer Promotion: Dissertationsforschung im DFG-Projekt „When Genes Meet the Archives: How Genealogists in Germany, Austria and Switzerland Do (Not) Work with (a)DNA“ (Ethnographie und qualitative Interviews) (Promotion zum Dr. phil. im Fach Kulturanthropologie am Fachbereich 08 Geschichte/Philosophie der Universität Münster).
• Arbeit im multidisziplinären Team der DFG-PAK Gruppe „Ancient DNA and Kinship: Reconsidering Relatedness across Disciplines” (mit Kolleg:innen der Klassischen Archäologie, Johanna Fabricius, FU Berlin, und der Wissenschafts- und Technikforschung, Ruth Müller, TU München)
• Präsentation der Forschung auf Workshops und Konferenzen.
• Erste (gemeinsame) Publikationen.

Unsere Erwartungen:

• Ein wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Universitätsabschluss: Master) in Kulturanthropologie/Europäischer Ethnologie/Empirischer Kulturwissenschaft oder in einem für das Projekt relevanten Fach wie beispielsweise Zeitgeschichte (dann mit nachgewiesenen Kenntnissen in thematisch passenden Forschungsfeldern wie beispielsweise Wissenschaftsgeschichte der Genetik) oder Wissenschaftsforschung ist erforderlich.
• Sehr gute Kenntnisse empirischer Forschung (ethnographische Methoden und/oder qualitative Interviews) sind wünschenswert.
• Sehr gute Kenntnisse relevanter Theorie- und Analyseansätze sind erforderlich, insbesondere der STS und / oder der New Kinship Studies.
• Sehr gute Englischkenntnisse und sehr gute Deutschkenntnisse sind notwendig.
• Interesse an einer Forschung, die populäre wissenschaftliche Praktiken dokumentiert und analysiert ist wünschenswert.
• Ein internationaler/transnationaler Forschungshorizont ist erforderlich

Ihr Gewinn:

• Freiraum und Zeit für die eigene Forschung.
• Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von zuhause aus.
• Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL), einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist

Die Universität Münster setzt sich für ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung in Form einer PDF-Datei per E-Mail mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Publikationsliste, Angabe von zwei Hochschullehrenden für Referenzen) bis zum 21.04.2026 an die

Universität Münster
Institut für Kulturanthropologie/Europäische Ethnologie
Prof. Dr. Elisabeth Timm
Scharnhorststraße 100
48151 Münster
E-Mail:

Bitte beachten Sie, dass wir andere Dateiformate nicht berücksichtigen können.

Bei Fragen vorab kontaktieren Sie gerne Prof. Dr. Elisabeth Timm (). (Die Vorstellungsgespräche sind für die 18. u. 19. KW geplant, ggf. per Zoom.)

Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 2026_03_15