Mitarbeiter / Mitarbeiterin (m/w/d) für Qualitätssicherung, Support und Statistik im Bereich Campus Management

Referat II/4 Verwaltungs-IT

Das Referat Verwaltungs-IT unterstützt die Verwaltung und die Fakultäten bei IT-Angelegenheiten. Unter anderem ist die Verwaltungs-IT für die Betreuung und Weiterentwicklung des Campus Management Systems HISinOne (SPUR) mit den Modulen für Bewerber-, Studierenden-, Doktoranden- und Lehrveranstaltungs-Management verantwortlich.

EckpunkteBeginn:

01.02.2026

Umfang:

Vollzeit 40h / Woche (teilzeitgeeignet)

Vergütung:

TV-L bis E11

Befristung:

**befristet bis 20.01.2028 ***

Wir bieten:

Ein engagiertes Team und eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen und international geprägten Hochschulumfeld
Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
Gleitende Arbeitszeit, flexible "Homeoffice"-Regelung sowie die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen.
Betriebliche Gesundheitsfürsorge mit Sport- und Fitnessangeboten

Ihre Aufgaben:

Konzeptionierung und Durchführung von Funktionstests mit Error-Tracking
Prozesskoordination, Qualitätssicherung und Lieferungen amtlicher Statistiken
Mitwirkung bei der fortlaufenden Digitalisierung im Campus Management
Anwenderbetreuung, Schulungen und Dokumentation
Administrative Aufgaben im laufenden Betrieb

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Bachelorstudium bevorzugt mit Schwerpunkt Informationstechnologie
Erfahrung im Bereich Datenbanken und SQL
Erfahrung im Bereich Software-Qualitätssicherung und in der Anwenderbetreuung sind von Vorteil
Kenntnisse von Campus Management Systemen sind von Vorteil, aber nicht Bedingung. Schulungen werden angeboten
Schnelle Auffassungsgabe, hohe analytische Kompetenz
Sehr präzise und strukturierte Arbeitsweise
Starke kommunikative Fähigkeiten und Freude an der Arbeit im Team
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Die Universität Regensburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Die Universität Regensburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein (nähere Informationen unter ).

Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt eingestellt. Bitte weisen Sie auf eine vorliegende Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin.

Bitte beachten Sie, dass wir Kosten, die bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch für Sie anfallen sollten, nicht übernehmen können.

Kontakt:

Für Auskünfte stehen Ihnen Frau Monika Lewandowski (E-Mail: /Telefon: 0941 943-4867) oder Frau Caren Altmann (E-Mail: /Telefon: 0941 943-1613) zur Verfügung. Bewerbungen sind mit üblichen Unterlagen bis spätestens 11.01.2026 ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungsbutton möglich.

als Elternzeitvertretung