Verwaltungsangesteller / Verwaltungsangestellte (m/w/d)

Die Koordinationsstelle Chancengleichheit unterstützt die Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst sowie die Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten in ihren Aufgaben der Förderung der Umsetzung von Geschlechtergerechtigkeit, Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft und der Förderung von Genderkompetenz an der Universität.

EckpunkteBeginn:

01.04.2026

Umfang:

Teilzeit 30h / Woche

Vergütung:

TV-L bis E13

Befristung:

befristet bis zum 30.04.2029*

Wir bieten:

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem freundlichen und engagierten Team an der Universität
Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbständigkeit in der Gestaltung und Weiterentwicklung der Aufgabengebiete
Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, Möglichkeit des Homeoffice nach erfolgreich absolvierter Probezeit sowie die im Öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

Geschlechterdifferenzierte Analyse von Qualifikations- und Selektionsprozessen
Monitoring der Zielerreichung durch den Vergleich tatsächlicher Werte mit Zielgrößen, die auf Basis des Kaskadenmodells definiert wurden
Beobachtung und Auswertung der Beteiligung von Frauen in Auswahl-, Leitungs- und Entscheidungsgremien
Entwicklung von Berichtssystemen und Visualisierungsformaten (z. B. Datenreports, Gleichstellungsbericht, Dashboards)
Gestaltung, Steuerung und Bewertung von Onboarding-Prozessen für neuberufene Professorinnen sowie Konzeption eines zielgruppenorientierten Unterstützungsprogramms
Konzeption von Vernetzungsangeboten für Alumae

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Studienabschluss: Master, Diplom-Univ., Magister, Staatsexamen) sowie wissenschaftlich fundierte Genderkompetenz
Erfahrung in der Gleichstellungsarbeit an Hochschulen
Erfahrung in Monitoring, Controlling und/oder Datenanalyse mit Fokus auf gleichstellungsrelevanten Kategorien (z.B. Erhebung, Auswertung und Interpretation quantitativer und qualitativer Daten)
Kenntnisse zu Onboarding- und Personalentwicklungsprozessen wünschenswert
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit diversen Statusgruppen/kulturellen Hintergründen an Hochschulen
Anwenderkenntnisse im MS-Office-Paket
Stilsichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in deutscher und englischer Sprache
Selbständiges, teamorientiertes und verantwortungsbewusstes Arbeiten

Die Universität Regensburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Die Universität Regensburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein (nähere Informationen unter ).

Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt eingestellt. Bitte weisen Sie auf eine vorliegende Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin.

Bitte beachten Sie, dass wir Kosten, die bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch für Sie anfallen sollten, nicht übernehmen können.

Kontakt:

Für Auskünfte steht Ihnen Frau Katja von Poschinger (E-Mail: katja.von-poschinger@ur.de / Telefon: 0941 943-3581) zur Verfügung. Bewerbungen sind mit üblichen Unterlagen bis spätestens ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungsbutton möglich.

Befristung für die Dauer des Projekts "Projekt Professorinnenprogramm 2030"