Verwaltungsangestellter / Verwaltungsangestellte (m/w/d)

Die Koordinationsstelle Chancengleichheit an der Universität Regensburg ist die zentrale Anlaufstelle für Fragen der Chancengleichheit, Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung von Frauen* und Männern. In ihrer Funktion treibt die Koordinationsstelle die inhaltliche, konzeptuelle und strategische Weiterentwicklung und Umsetzung der Ziele zur Förderung der Chancengleichheit an der Universität Regensburg voran.

EckpunkteBeginn:

14.01.2027

Umfang:

Teilzeit 20 h / Woche

Vergütung:

TV-L bis E13

Befristung:

befristet bis 14.01.2028*

Wir bieten:

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem freundlichen und engagierten Team an der Universität
Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbständigkeit in der Gestaltung und Weiterentwicklung der Aufgabengebiete
Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, Möglichkeit des Homeoffice nach erfolgreich absolvierter Probezeit sowie die im Öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

Dokumentation und Auswertung der Entwicklung von Frauenanteilen an der UR mit geschlechterdifferenzierter Analyse von statistischen Daten im Rahmen des jährlichen Datenreports
Weiterentwicklung des Gendermonitorings an der UR
Auswertung von Förderprogrammen und Sensibilisierungsmaßnahmen an der Koordinationsstelle
Entwicklung und Umsetzung eines Kommunikationskonzeptes für die mit Gendermonitoring erzielten Ergebnisse

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Studienabschluss: Master, Diplom-Univ., Magister, Staatsexamen) sowie wissenschaftlich fundierte Genderkompetenz
Erfahrung in Monitoring, Controlling und/oder Datenanalyse mit Fokus auf gleichstellungsrelevante Kategorien
Berufserfahrung, idealerweise im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit/Kommunikation an einer Hochschule
Stilsichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in deutscher und englischer Sprache

Die Universität Regensburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Die Universität Regensburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein (nähere Informationen unter ).

Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt eingestellt. Bitte weisen Sie auf eine vorliegende Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin.

Bitte beachten Sie, dass wir Kosten, die bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch für Sie anfallen sollten, nicht übernehmen können.

Kontakt:

Für Auskünfte steht Ihnen Frau Katja von Poschinger (E-Mail: katja.von-poschinger@ur.de/Telefon: 0941 943-3581) zur Verfügung. Bewerbungen sind mit üblichen Unterlagen bis spätestens 18.10.2026 ausschließlich über den unten stehenden Bewerbungsbutton möglich.

*Hinweis zur Befristung:

Eine Verlängerung wird angestrebt.