Aufgabenschwerpunkte sind im Wesentlichen:

Umsetzung der Strategie zur Anpassung an den Klimawandel auf strategischer und operativer Ebene mit externer Beratungsunterstützung
Mitwirkung bei der Umsetzung der einzelnen Maßnahmen aus dem Klimafolgenanpassungskonzept
Koordination der relevanten Aufgaben innerhalb der Verwaltung, mit verwaltungsexternen Akteuren sowie externen Dienstleistenden
übergreifende Zusammenarbeit und Vernetzung wichtiger Akteure
Bereitstellung von Informationen, Öffentlichkeitsarbeit, Moderation, Sensibilisierung, Mobilisierung
Controlling und Verstetigung der Inhalte der Strategie zur Anpassung an den Klimawandel

Eine anderweitige Aufgabenzuordnung bzw. eine genaue Abgrenzung der Aufgaben bleiben vorbehalten.

Was wir erwarten:

ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Klimaanpassung, Klimaschutz, Geografie oder einen vergleichbaren technischen, naturwissenschaftlichen, sozial- bzw. wirtschaftswissenschaftlichen oder verwaltungswissenschaftlichen Hintergrund
Grundkenntnisse über mögliche Folgen durch den Klimawandel und erste Erfahrungen mit Klimafolgenanpassung sind wünschenswert
Erfahrung im Projektmanagement
sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Koordinations- und Organisationsgeschick
Erfahrungen in einer Verwaltung sind wünschenswert
Bereitschaft zur Belegung von aufgabenspezifischen Seminaren bzw. Aus- und Fortbildung
anwendungsbereite MS-Office-Kenntnisse
Teamfähigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und selbstständiges Handeln sowie die Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des Privat-PKW gegen Kostenerstattung

Was wir bieten:

eine berufliche Zukunft in einem familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit einem modernen und flexiblen Arbeitszeitmodell
ein vielseitiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
die Mitwirkung in einem aufgeschlossenen und engagierten Team
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
ein auf 3 Jahre befristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit mit 39 Wochenarbeitsstunden mit dem Ziel der unbefristeten Übernahme
Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 (EG10) auf Grundlage des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
Betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes
Jährliche Sonderzahlung und Leistungsentgelt
betriebliche Gesundheitsförderung inkl. der Nutzung einer Gesundheits- und Sozialhotline

Die Verbandsgemeindeverwaltung Kirchen (Sieg) fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten.

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei entsprechender Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 23.01.2026.

Weitergehende Auskünfte zu aufgabenbezogenen Fragen erhalten Sie von Herrn Kraft Tel.: 02741 688-200 bzw. zu personalwirtschaftlichen Fragen von Frau Urigshardt Tel. 02741 688-335.