Umfang:

39 h / Woche

Befristung:

unbefristet

Vergütung:

TV-V

Beginn:

ab sofort

Bewerbungsfrist:

20.10.2026

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres möglichen Eintritt-Termins.

Weitere Informationen:

Herrn Jens Burch
Werkleiter
06541 708-167

Weitere Infos finden Sie auf der Homepage .

Die Verbandsgemeindewerke Traben-Trarbach sind ein Eigenbetrieb der Verbandsgemeinde Traben-Trarbach. Im Gebiet der Verbandsgemeinde Traben-Trarbach ist er für die Wasserversorgung und die Abwasserbeseitigung zuständig. Fernerhin obliegt den Verbandsgemeindewerken die Betriebsführung der Moseltherme in Traben-Trarbach und des Freibades in Kröv.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n

Mitarbeiter/in für die Abwasseranlagen (m/w/d)

der Verbandsgemeindewerke Traben-Trarbach.

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:

• Betreuung, Pflege, Wartung und Reparaturen betrieblicher Einrichtungen
• Einweisung und Überwachung von Fremdfirmen
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

Wir erwarten von Ihnen:

• Abgeschlossene Ausbildung zum Landmaschinentechniker, Anlagenmechaniker, Metallbauer, KFZ-Mechatroniker oder eine vergleichbare, handwerkliche / technische Ausbildung bzw. vergleichbare Kenntnisse
• Im Idealfall verfügen Sie über Berufserfahrung in der Betriebstechnik, bei abwassertechnischen Anlagen und/oder betriebstechnischen Anlagen und Maschinen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit und freundlicher Umgang mit Kunden
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Mindestens Führerschein Klasse B

Was wir Ihnen bieten:

• ein interessantes, anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem engagierten Team und einen sicheren Arbeitsplatz
• Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation nach dem Tarifvertrag TV-V (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe) incl. betrieblicher Altersversorgung
• Jobrad

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Die Stellen sind grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht aber auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen.