Du wünschst dir mehr als Routine? Bei gastromatic gestaltest du Wachstum mit, entwickelst dich weiter und bringst Themen nach vorn. Mehr Impact, weniger Einheitsbrei. Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Team Lead Sales Development Representative (all genders)

Vollzeit

Darmstadt

Führungskraft

Hybrid

Auch wenn du nicht alle Punkte unten abhaken kannst, bewirb dich gern trotzdem - für uns zählen auch Motivation, Lernbereitschaft und Potenzial.

Deine Rolle in einem Satz:

Als Team Lead Sales Development Representative baust du unser SDR-Team zu einer starken, skalierbaren Outbound-Maschine aus – du führst hands-on im Funnel, coachst im Tagesgeschäft und stellst sicher, dass aus guten Routinen messbar mehr Pipeline entsteht.

Dein Beitrag im Team:

• Du entwickelst unser SDR-Team weiter – mit klarem Schwerpunkt auf Outbound Prospecting, Kaltakquise und Pipeline-Generierung.
• Du bist hands-on im operativen Geschäft: Du callst, schreibst, testest Messaging, schaust in Sequenzen rein und optimierst gemeinsam mit dem Team.
• Du etablierst Coaching on the Job: Call-Shadowing, Live-Feedback, Rollenspiele, Message-Reviews und 1:1-Entwicklung – regelmäßig und konkret.
• Du professionalisierst unseren Prospecting-Stack: Lead-Research, ICP-Listenaufbau, Enrichment, Datenqualität und saubere Übergaben an Sales.
• Du arbeitest eng mit Sales/Marketing/RevOps zusammen, um Targets, Prozesse, Playbooks und Reporting so zu bauen, dass Outbound skalierbar wird.
• Du reportest direkt an unseren Director Sales.

Kurzer Selbstcheck: Trifft das auf mich zu?

• Ich habe starke SDR-/BDR-Erfahrung und fühle mich in Outbound wirklich zu Hause (Prospecting, Cold Calls, Cold Emails, Sequenzen).
• Ich bringe Erfahrung in Lead Research & Enrichment mit und weiß, wie aus Daten echte, kontaktierbare Accounts werden (statt nur „Listen“).
• Ich liebe es, Menschen besser zu machen: Direktes Feedback, strukturiertes Coaching und ehrliches Sparring gehören für mich dazu.
• Ich bin hands-on, packe mit an und führe über Vorbild – nicht über Titel.
• Erste Leadership-Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss: Entscheidend ist, dass ich Ownership übernehme und Lernen & Entwicklung aktiv suche.
• Ich arbeite strukturiert, empathisch und zielorientiert – und habe Spaß daran, aus Tests klare Learnings abzuleiten und daraus Standards zu machen.

Darauf kannst du dich freuen:

• Breites, abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit viel Verantwortung, Zukunftsperspektive & Weiterentwicklungspotenzial.
• Mobiles Arbeiten & flexible Zeiten (mit Kernarbeitszeiten): Arbeite hybrid und gestalte deine Arbeitszeit passend zu deinem Alltag.
• Lernen & Entwicklung: u.a. durch Inhouse-Trainings, die dich fachlich und persönlich weiterbringen.
• Mental-Health-Support: Professionelle Unterstützung für dein mentales Wohlbefinden - schnell und unkompliziert.
• Sportangebote inkl. Inhouse-Gym: Bleib aktiv mit Gym und zusätzlichen Kursen direkt vor Ort.
• Elternzeit-Support (alle Familienmodelle): Wir begleiten dich fair und individuell durch Planung und Wiedereinstieg.
  Anmerkung: Unsere Benefits sind kein starres Paket. Wir schauen gemeinsam, was du brauchst und passen unser Angebot kontinuierlich an.

Passt alles für dich?

Dann bewirb dich direkt über den Bewerbungs-Button und ergänze in deiner Bewerbung, wenn du möchtest, auch Infos zu Pronomen und ggf. Wunschname, damit wir dich korrekt ansprechen.

Du brauchst an irgendeinem Punkt Unterstützung oder Anpassungen? Sag uns gern Bescheid - wir sind offen für das Gespräch und schauen gemeinsam, was du brauchst.

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