Jobs in Bonn
Personalentwicklung und -sachbearbeitung
Effektives Personalmanagement für eine erfolgreiche Zukunft.
Bei Expert Recruiting gibt es derzeit 6 Jobs & Stellenangebote im Bereich Personalentwicklung und -sachbearbeitung in Bonn und Umgebung. Wie wäre es mit diesen Arbeitsmodellen?
- Vollzeit: 5 Stellen
- Teilzeit: 3 Stellen
- Sonstige: 1 Stellen
6 aktuelle Stellenangebote
Personalsachbearbeiter/in (w/ m/ d) befristet für zwei Jahre
Personalsachbearbeiter/in im Bundesamt für Soziale Sicherung: Beratung und Bearbeitung von Personalangelegenheiten, Personalgewinnung und Verwaltung von Fachanwendungen. Befristet für zwei Jahre.
Personalsachbearbeiter:in
Personalsachbearbeiter:in bei der Stadt Königswinter: Sie betreuen Recruiting, Bewerbungsprozess, Bewerbermanagement, Zeiterfassung und Urlaubsansprüche sowie Praktika.
Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) bei ASB Köln e. V.: Du verantwortest das Arbeitszeitmanagement und die Zeiterfassungssoftware TimeOffice, arbeitest an HR-Projekten mit und unterstützt die Teamleitung.
Beschäftigte in der Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Beschäftigte in der Personalsachbearbeitung bei der Katholischen Hochschule Nordrhein-Westfalen: eigenverantwortliche HR-Betreuung, Tarif- und Arbeitsrecht, Bewerbermanagement und HR-Prozesse.
Mitarbeiter/in in der Fort- und Weiterbildung
Mitarbeiter/in in der Fort- und Weiterbildung bei der DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.: Planung, Durchführung und Betreuung von Fort- und Weiterbildungen an der Akademie für Pflege, Gesundheit und Soziales.
Honorarkraft (m/w/d) im Bereich Fort- und Weiterbildung
Honorarkraft (m/w/d) im Bereich Fort- und Weiterbildung bei der DRK-Schwesternschaft „Bonn“ e.V.: Freiberufliche Honorartätigkeit in Management, BWL, Recht, Personalführung und Praxisanleitung.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist das Gehalt im Personalmanagement?
Das Gehalt im Personalmanagement liegt zwischen 42.024 und 82.008 € pro Jahr; das Durchschnittsgehalt beträgt ca. 62.016 € (Median 62.016 €). Einflussfaktoren sind Erfahrung, Region, Branche und Tarifvertrag.
Welche Ausbildung ist für Personalmanagement erforderlich?
Eine Ausbildung im Bereich Personalwesen oder ein vergleichbarer Abschluss wird häufig vorausgesetzt. Praxiserfahrung im Personalmanagement ist ebenfalls vorteilhaft.
Welche Fähigkeiten sind im Personalmanagement wichtig?
Wichtige Fähigkeiten im Personalmanagement umfassen Kenntnisse in Personalwirtschaft, Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent.
Wie sieht der Arbeitsalltag im Personalmanagement aus?
Der Arbeitsalltag im Personalmanagement umfasst die Abwicklung von Bewerbungsverfahren, Verwaltung von Personalunterlagen und Organisation von Weiterbildungen.
Welche Karrierechancen bietet das Personalmanagement?
Das Personalmanagement bietet vielfältige Karrierechancen, insbesondere in der Personalentwicklung und strategischen Unternehmensberatung.